近来，终于被就业市场的萧瑟寒风终于吹到，职场生涯黄灯闪烁，而工会会员的福利则早已红灯亮起。整件事要从头说起来，就有点孩子没娘说来话长了。简单概括下问题，便是当公司打定主意不再和员工同舟共济时，员工是否真有能力自保？恐怕到底是要胳膊拧不过大腿。

最新动态是，靴子落地，公司先前放过风的劳动关系转外包工作，正式启动。只是，不知为了减少该项工作的执行阻力，亦或压根儿就只想改掉一部分员工正式编制，现阶段工作仅面向部分员工展开，而人力部门对此倒也作出了解释，只是理由冠冕堂皇又无从分辨。对于员工而言，劳动关系转为劳务派遣，明显是一件没有什么好处的事，至于坏事有哪些，目前还不能详细列举。根据各个渠道了解到的说法，转为外包之后，员工和工作单位没有了直接的劳动关系，公司可以放开手脚轻而易举地完成裁员小目标。

明显，在这项工作上，公司是下了功夫仔细研究的。之前，放风阶段，人力部门并未出面，统一安排各个部门领导自行内部集中通知，算是提前打预防针，也有可能是计划在正式推进工作前，预先开展水温测试工作，摸底看有多少人反对，反对的理由又是怎样。反正，放风阶段过后，消停没超过一个月，执行工作很快便完成了优化升级的落地版本：合同公司不再大喇喇挂着大家抗拒的“人力资源服务”字样，集中通知也变成了逐一联系。职场中，每次人力同事主动出现，不是喜便是忧。就比如当下的情形，甚至祭出了“只剩你一个人还没签合同”的语句，像是在展示委屈，又像是在表达愤怒。只是，这般背离事实的群发话术，更让人是怀疑，他们带着裁员的终极目标。

把时间拉地更长去看，公司其实是打了一套连环拳，在改签外包合同之前，公司上次不按常理出牌的操作是，要求每位员工每月自筹发票，通过报销的形式，领取工资中叫做补贴的部分，给出的理由是合规化。翻出之前签订的劳动合同，才惊觉合同中注明的薪酬只有基础工资部分，补贴部分虽然一直都能按时发放，可始终不曾落在纸面上。之后，四处找发票的模式让一众人等苦不堪言。以至于，在人力同事的叙事里改签外包合同有一项优势，便是不用再找发票了。原来，居然可以先制造出一个问题，再以解决这个问题作为交换条件，去减小一项更艰巨任务的推行难度，这套操作令人叹为观止，堪称无中生有、空手套白狼。

看过电影《年会不能停！》，“广进计划”（取财源广进的“裁员”谐音）启动后，不会自动停止，除非比电影中更加戏剧化的场面上演。因为符合公司、符合公司高层的利益，公司层面自然会有持续推动的动机，而员工即便内心抗拒，大概率最终也只能无可奈何接受。根本原因在于，员工和公司双方实力严重不对等，在大众一贯认知里，员工之于公司，心理上就处在人在屋檐下不得不低头的先天弱势位置，而且，从对法律知识的储备到时间金钱消耗的耐心，更是不可同日而语。

不过，相比工作保不保得住这件破事儿，更让人闹心的是，已经很久没有收到工会发放的物资福利了，原因好像在于之前所属工会关系发生了变更。平日里没有失业的顾虑时，工会偶尔发放的福利，虽然没有多高价值，可也算工作时锦上添花的乐趣。而当工作开启如履薄冰模式时，陡然发现工会福利居然已悄悄停止有段时间了。现实里的工会和历史课本上的工会，好像是两种存在。