老板抢功不新鲜，可是从签合同时，便已经有预谋的老板才叫狠人。

在2020年11月时，宏泽加入了“蛙象文化”这个公司，成了一名文案编辑，同时他也是这家公司的第一名员工。

刚入职不久的他，一上来便挑起大梁，为公司旗下“大象放映室”，撰写了“激荡四十年”系列视频文案，这个系列直接将“大象放映室”推到B站百大UP主的位置上。

按理来说，公司都会尽量留下有才的人，好让他继续创造价值，可他的公司领导柯蛙，在抢了他劳动成果后，直接将其辞退了，而更可怕的是，早在两人签合同时，柯蛙便已经暗中做了手脚。

2021年，26岁的宏泽来到北京，在“大象放映室”担任文案主笔，他撰写的“激荡四十年”系列成为了当年的爆款，“大象放映室”也凭借这个作品，成为了B站的百大UP主。

他作为公司的第一个员工，看着公司的账号，以及自己的作品受到大家喜欢，觉得很荣幸，他为了回报公司给他提供了这个平台，便根据公司的要求，不停的进行创作。

而他的领导柯蛙见这个系列视频大火后，便让宏泽将自己收集资料，写作的不同方法写成稿子给他，宏泽没多想，便将自己对这个系列的所有见解，以及自己用的手法都告诉柯蛙。

宏泽的激情渐渐退却，他对于生活越来越没有盼头，而他之所以能继续创作，全凭自己对工作的责任感，在2022年6月底，宏泽决定辞职去追寻自己的梦想。

他回到了老家，做起了自媒体，2023年由于科普类的长视频，在网友中不吃香了，导致他创业失败。经历了一段时间的思考，他重新找起了工作。

而这时老东家“蛙象文化”给他递来了橄榄枝，在2024年4月，他重新回到了原来的工作岗位。

宏泽刚回来时，他的领导柯蛙和他签署了一份劳动合同，上面写着，需要经历“试用期”，合格后才能转正。

当时宏泽十分诧异，他之前已经和公司有过合作，大家也都相互了解，为什么还要再磨合？柯蛙却告诉他，是为了看“工作态度”，如果工作态度没问题的话，便可以顺利转正。

宏泽虽然疑惑，但毕竟很感谢老东家的帮助，便签下了这份合同。谁知，在合同签署后不久，宏泽知道了柯蛙所说的“工作态度”是指什么。

在5月24号，“大象放映室”为了给“蛙厂”这个新账号引流，便联合做了一期视频，视频开头，大象声称，柯蛙是“激荡四十年”系列的主笔。当时，在评论区里，有不少网友纷纷称赞柯蛙的才学。

宏泽看到视频后觉得受到了背叛，他在公司期间，激荡系列一共创作出了27篇视频文稿，其中包含有他撰写的14期，明明一半都是他写的，怎么全变成了柯蛙的功劳？

随后，他便找到柯蛙，希望柯蛙能将视频中的“主笔”改成“主编”，这样并不会辱没他的身份，而且自己也不会觉得劳动果实被窃取。

可是柯蛙听后，直接拒绝了他，并说“宏泽，你觉得以我对激荡系列付出的心血，难道担不起主笔这两个字吗？”

当即宏泽便郑重表示，他来公司后，一直拿工资上班，他的作品属于公司，属于他们这个团队这点毋庸置疑，但是这次的性质不一样。

柯蛙的行为完全都是将宏泽的所有付出，全部归结于他一个人身上，再说自己并不需要他把自己介绍给大众，只是想要别人知道他是主笔而已。

“激荡四十年”系列每篇视频都很长，不管是搜集资料，全片规划，乃至每一句话，每一个字，都要精益求精，他为此付出的心血和功夫是常人所不知道。

而且，没有人能明白，这个系列带给他的那种“吾家有女初长成”成就感，如今，柯蛙就这样将他的付出全盘抹杀，这是宏泽完全不能接受的。

在两人争论不下时，柯蛙的一句“我考虑下”，堵住了宏泽的所有话语，宏泽便乖乖的在7点钟，下班回了家，到家后，宏泽一直等着柯蛙下架这个视频。

可是，一直没有人联系他，而这时，视频的播放量不停上涨，“柯蛙是主笔”的错误言论被大众都知晓了，很多“激荡”系列的粉丝纷纷赞扬起了柯蛙。

这时，宏泽意识到，自己以后无法留在公司，如果之后再找其他工作，给别人说B站激荡四十年是他写的，如果面试官看过这个视频，肯定会以为他在说谎，从而判定他人品有问题。

宏泽无法承受这样的结果，可是，下架视频又需要成本，如今这个视频播放量这么高，柯蛙下架视频必定会损失一大笔钱，作为资本他想来是不会删除了。

当天（周五）晚上10点多，宏泽在自己的个人账号“猛士团”中写了声明，表示自己才是“激荡”系列的主笔，自己很在意“主笔”的这个名分。

之后柯蛙一直没有消息，直到周日，柯蛙才联系了他。柯蛙一上来便说他会辞退宏泽，并且要求宏泽删除声明。这时宏泽也明白了，这几天的时间里，柯蛙根本没想过改正自己的错误。

不过宏泽也想到了这种结果，他老实的等着公司辞退自己，可在后来的交涉中，柯蛙的做法让孩子大开眼界。

柯蛙通过微信给宏泽发了一个文档，用信的方式告诉宏泽，他知道制作视频很困难，但是他们的这个工作的本质便是搬运各种文献资料，真正留下事迹的人才是最值得敬佩的。

甚至还表示：“一个激荡系列真的算不上什么。放在浩若烟海的各类信息中，我觉得它连九牛一毛都不算，微不足道 ，如风中尘，更有价值的事情，永远在路上。”

这封信直接把宏泽给恶心到了，之前他明明在和他谈论严肃的事情，他却和自己讲情怀，甚至升华到价值观上。宏泽觉得自己平时就是挺矫情的人，如今和柯蛙一比，自己真是自叹不如。

如果柯蛙真的觉得“激荡”系列不重要，那为什么连一个字都不愿意改呢？大家都是千年的狐狸，他来自己这里玩什么聊斋啊！与其跑到他面前玩煽情，不如直接改正错误。

到了第二天（周一），柯蛙让公司的行政和宏泽谈辞退的事情，宏泽当即表明态度，声称：删不删声明和辞退我，是两件事情，需要分开来说。

公司如果辞退他，他可以接受，但是要按照法律规定，给予他补偿金，一切事宜按法律规定的流程来。但是，声明的事情是他和柯蛙之间矛盾，应该由柯蛙来和他当面谈。

行政听后便直接讲起了辞退的事情，期间行政表示，柯蛙已经提前告诉她，公司在和他签的合同里早就写了辞退他后，不需要赔付补偿金。

宏泽直接傻了眼，他完全没有想到，自己这么信任公司，可他居然背地里在合同上搞“文字游戏”，这分明一早便挖好了“坑”，等着他跳的打算啊。

当即宏泽让行政转告柯蛙，他完全不认同这个合同，并且这属于霸王条款，不具备法律效力，如果他不信，那他可以走劳动仲裁，让法院来判断对错，以后希望他不要再整这种阴谋诡计。

柯蛙见状便把宏泽叫到自己的办公室里，两天时间里，他们谈了两次，可全都没有谈拢。

期间柯蛙表示：“宏泽，你发了那篇声明之后，还留在公司继续工作，你觉得可能吗？”宏泽当即回他：“你都要辞退我了，还想让我删掉那篇声明，你觉得可能吗？”

宏泽性子温和老实，在公司里比较守规矩，听领导话，或许正是因为这种性子，才让柯蛙有恃无恐，连说都不说直接抢夺他的劳动成果，谁知偏偏踩到了他的底线，造成如今的地步。

其实，如宏泽所说的，如果一早改正内容，表示自己“主编”的身份，宏泽也不会为了一个“字”，便和柯蛙闹得不可开交。

或许柯蛙没见过这样硬刚的宏泽，最终柯蛙以宏泽实习生的身份，赔偿了一个月的工资。5月28号，宏泽离开了“蛙象文化”，谁知就连离职，他们也要恶心宏泽一把。

在公司给补偿金时，他们在接触劳动和听通知书上专门标注：“公司不需要支付经济补偿金，但出于员工关怀，在后续无劳动争议的前提下，公司愿意额外支付一个月薪资的经济补偿金。”

宏泽看后，想到其他在试用期里便被辞退的前同事们，那时怎么不见他们大发善心，关怀员工呢？明明都不占理了，还要来恶心他。

如今，宏泽重新找到了新工作，在闲暇时间，他也会接着做自媒体，如今他将自己的经历发出来，希望大家能引以为戒。

而“蛙象文化”对这件事却没有半点回应，网友在评论区询问事情真相时，他们只是一味的删除评论，企图堵住悠悠之口。

大家怎么看待的这样的公司呢？对于自己的公司大家又有什么想说的呢？

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