每样食物都有保质期，而人的感情都会有保鲜期。食物能加防腐剂来保鲜，而人的感情则需要去用心维护和经营才能走得更远。如果不去维护，随着时间的推移，人的感情只会越来越淡。

在我们职场上，常见的一种现象：在一块工作时，跟一两个同事关系特别好，大家无话不谈，互相抱团整天腻歪在一起。但是，当你辞职后再次联系时，彼此的关系就发生微妙的变化，对方开始变得冷漠无情，让人感到很不适应。

自从堂弟离职后，他对工作没有多大的回忆，最让他牵挂的是跟自己一同入职关系特别铁的哥们，离职前，哥们千叮万嘱要常常保持联系，不要忘了他。堂弟辞职是因为工作上跟领导合不来，他觉得与其在这里受气，倒不如跳槽到同行里，工资还能翻一番。

堂弟辞职一个月后，他找到了新工作，稳定下来后就急不及待地找哥们见面，两人好好聚一下。那个哥们很不容易挤出时间来见面，匆匆聊上两句就要走，堂弟本想两人好好坐下来打一盘游戏联络感情的。没想到，才分开一个多月，但对方的冷淡让他感到心寒。

后来，堂弟再次约他吃饭叙旧，他却用工作很忙来推辞，慢慢地，哥们跟堂弟越来越少联络，见面也就说不上几句话来，两人关系回不到从前。

难道真的印证了“人走茶凉”的道理吗？其实，这种情况很常见，也不难发现，尽管在职时关系有多好的两个人，一旦有一方辞职不干了，两人即使有太多的不舍，也会随着时间的推移而慢慢淡化，离职以后，原来那个关系比较好的同事，是很容易疏远变为熟悉的陌生人。

其实，当我们仔细分析后，也能窥探一二，看完就明白了。

1、缺乏共同话题

共同的社交圈子能为彼此之间增添不少感兴趣的话题，但你和同事同处在一个工作的圈子时，你们所经历的人和事都是共通的，所以说起这些话题时，彼此就会有共鸣。

当你辞职不久后，大家也许会再次聚在一起聊聊原公司的发展、人际关系、是非八卦等等，你还能搭上话。但当你离开有一段时间后，你就发现对原公司的变化一点都不在乎了，同事跟你吐槽公司的事时，你就变得漠不关心。久而久之，两人讨论的话题减少，很难产生共鸣，自然心里就会有隔膜。当两人产生共鸣的次数越来越少时，彼此之间的好感都会随之降低，甚至会出现“牛头不搭马嘴”、“鸡和鸭讲”的尴尬局面。

共同话题是拉近人与人之间关系的纽带，没有了共同话题，彼此的吸引度降低，自然就会渐行渐远。

2、各自都在忙自己的事

当你辞职后，两人已经不在同一个圈子里，他忙他的工作，你忙你的工作，大家都在为自己的生活而拼搏，工作节奏不同很难会配合到对方的时间，所以要见上一面都是难上加难。

当你找到新工作时，你跟同事提到自己的工作前景，对方也未必会明白你工作的细则，而当他谈论手头上的工作时，你也未必能帮得上忙。两人从一条汇合线慢慢分开变成了两条平衡线，自然会少了一些体谅和理解。

以前在工作中，低头不见抬头见，相处时间比较多，容易拉家常。但自从两人分开后，要见上一面都会很难，上班忙工作，下班忙照顾家庭，彼此的焦点都不在同一处，难免会失去共同话题。

3、没有足够的感情基础

同事之间相处融洽，很大程度上是两人在职场上遭遇一样，所以容易惺惺相惜，互相抱团取暖。这前提就是你们面临的境况是一致的，换句话说，当你辞职后，维系你们关系的纽带——利益共同体消失后，你们已经没有好惺惺相惜的理由了，关系渐行渐远是必然的。

同事之间关系好，事实上，并非是你们真心真意结交这个朋友，而是大家坐在同一条船上，需要共同进退。要是你离开了，对方早已开始找另外一个圈子的人来依靠，更好地保护自己了，你也只能算是曾经的“战友”罢了。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。职场上的人际关系都是以利益而展开的，当你和同事的利益连接断开，那么你们的关系也随之改变。

4、社交圈子扩展

当你还在原公司上班时，你的人脉圈子就是你的同事、领导、客户。当你辞职后，接触了新的行业和岗位后，你的圈子也发生了变化。新的圈子需要你去经营和维护，才能辅助你的新工作，以前的圈子早已经成为了过去，同事之间见面能打声招呼就很不错了，有些人离开太久，在街上碰见老同事也喊不出名字来，只记得对方很眼熟罢了。

5、总结

我们一生中会与很多人相遇相识，但有些人注定就是人生的过客，他们只在你的生命某个时刻里停留一会，随后就会离开。尤其在职场上，即使与我们关系特别好的同事也抵不过时间的冲洗，两人的关系会因为角色、距离的改变而发生改变。能找到一两个生命之交的好同事是一件十分难得的事情，要是你遇到了，那么请好好珍惜，这是一场缘分。要是没有，也不必介怀，人生需要往前走，接下来的生命里，你也会遇上各种不同的人。还是放宽心吧，过好日子，迎接新的挑战。

辞职后，你还有跟曾经关系特别好的同事联络吗？欢迎发表你的看法，评论区见。

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