导读：胖东来回应给员工设立委屈奖 ：是为了鼓励员工，去做正确的事情。

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#胖东来#一度登上微博热搜第一！

网传一张胖东来薪资待遇表，其中“40天带薪年假”和“5000-8000元委屈奖”，引起网友热烈讨论。

据《西部决策》报道，对此，胖东来超市办公室回应称，公司对员工确实设有“委屈奖”，意在鼓励员工做正确的事，但现在的奖励标准并非网传的5000-8000元，而是根据不同的情况，奖金在500元到5000元不等

除了委屈奖外，根据网传胖东来薪资待遇表中，还有底薪、绩效、假期等等内容。

底薪，基层员工3500元左右，烟酒岗位3900-5000元。

绩效，文化理念500元，专业技能500元，日常管理500元，60分合格，

假期与工资，每年带薪休假40天，春节5天，有婚假，产假，流产假，陪产假，工资奖金照发。

普通员工，最低标准工资5500，还有每个月分红1000，交五险，部分部门包食宿，其他部门有餐补。

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其实，根据2022年的胖东来超市工资政策来看（目前不是按此表执行），网传的薪资待遇表相差不大，这也从侧面证实这一情况。

此消息一出，不少网友大呼：这就办手续，入职胖东来！

网友1：看哭了，原来世界上真有把人当人看的企业

网友2：这对于薪资普遍极低的河南来说，是一股清流了。

网友3：胖东来要是在我家乡开，他不倒闭我就不辞职，这种良心老板太少了

网友4： 胖东来：也不知怎么的，我们只是把员工当人看，就成了行业标杆

网友5：面试都给报销路费还给200购物卡

网友6：神奇的并不是胖东来，而是别人都知道胖东来的模式，而没有第二家和胖东来模式一样的超市

网友7：在这里面上班，才是真正的有种归属感，把公司当成家一样的感觉

网友8：这个我有点好奇，胖东来这么好，为什么不全国开店，为啥只在河南，胖东来走不出河南吗

网友9：请让我入职

网友10：去胖东来购物，是去享受的。员工发自内心的对顾客好，而且听说他们都员工每年都要强制休假，让他们回家陪家人。雇佣员工还要看孝不孝顺父母，这才是真正的企业文化

为什么能成为超市界一股清流？胖东来有着与创始人于东来不可分割的独特企业文化，这也是决定他走向成功的基石。

于东来说过，自己这一生最看重两样东西，一是自由，二便是爱。

走进胖东来，“爱在胖东来”的标语会出现在卖场的每一个角落，而由此衍生出来的一系列标准化体系，则成了胖东来在业内屹立多年，仍可被称为“神话”的最核心理由。

1998年底，于东来重振旗鼓，胖东来重新营业，之后1年持续扩张，直到2000年其所持资产已接近1700万。

于东来算了一笔账，发现按照企业如今的发展速度和劲头，未来所挣到的钱自己有生之年也花不完。

“99年以前，胖东来和大家一样只是为了生存。99年开始，我说‘我要做一个伟大的人’，当时很多人就觉得‘你是个傻子，不正常吧’。”

根据于东来自己的讲述，也就是从这一年开始，自己拿出了80%的利润分给员工，而他的终极目标则是“将公司利润的95%都分给员工”。

但于东来心里清楚，正因为自己走过很多弯路，才会觉得这种觉醒不只属于自己，而是属于这个社会，正因为当初淋过雨，所以于东来处处在为他人撑伞。

于东来表示，胖东来的属性是学校，不是一个企业，就是想把这个企业做成一个样板。

胖东来给予员工高于同行30%以上的工资，员工休假也长于同行，之前，于东来就推行了员工带薪休假一个月的制度。

于东来说：“未来我们努力每天的工作时间是6个小时的目标，休假能达到60天。”

刚开始周二闭店的时候于东来问员工：“打个比方，我们一年赚2个亿，周二闭店休息的时候会损失7000万。大家是幸福重要还是钱重要？”

员工说幸福重要，于东来：“那就闭店。”就是这么简单直接。

事后，于东来发现，周二关店以后顾客还在等胖东来开门再购买。“原来计划的损失7000万到8000万，到最终可能损失只是3000万到4000万这样子，但是换来的是员工轻松愉悦的生活状态。”

零售超市行业内的老板亦请教于东来，自己为什么留不住人才。于东来直言不讳：不会分钱、就会亏钱，一个月给员工多发一万元，不信他会跳槽。

洒脱且狂狷，善良亦慷慨。难怪零售界有句话，中国超市只有两种，胖东来和其他超市。

来源 | 职业零售网综合西部决策、食业家、网友评论