前阵子,我一个在国企工作的朋友跟我抱怨,说这些年改革改来改去,他感觉自己待遇没涨反而降了,而且最吃亏的还是他们这些基层员工。
领导们待遇依旧优厚,却常常对他们说:“今年经济形势不好,大家得勒紧裤腰带过日子。”
朋友每个月看着自己四五千块的工资条,再看看领导公示栏里那动辄几十上百万的年薪,嘴角一咧,那笑容,简直就像蒙娜丽莎那幅名画里的表情,苦中带笑,笑里藏酸。
这哪是“勒紧裤腰带”啊?简直就是“基层喝稀粥,领导吃满汉全席”。
高层领导的“透明高薪”高层领导的收入,那是每年都在公示栏上晒得明明白白的。
有的央国企子公司、孙公司的头头脑脑,年薪轻松破百万。可咱们基层员工呢?一年到头累得跟狗一样,也就挣个六七万。
这差距,简直就是十几倍的差距!
有次某央企的一把手在年会上慷慨陈词:“我们要艰苦奋斗,要勒紧裤腰带!”可你瞅瞅公示栏上的数字,他一个月的工资就顶咱们小半年,年终奖更是咱们基层员工三年的工资总和。
看来,“勒紧裤腰带”这事儿,也就咱们基层员工在干。
中层干部的“隐形福利”中层领导就更有意思了,基本工资藏着掖着,奖金更是讳莫如深。
有个央企的中层私下里跟我说:“咱们的工资构成很特别,基本工资只占20%,奖金占80%。基本工资嘛,看着都差不多,显得公平。但奖金,那可是不能说的秘密。”
季度奖、项目奖、专项奖、年终奖、超额奖、指标奖……名目多得让人眼花缭乱。据说,一年到头,中层领导的收入轻轻松松就是基层员工的五六倍。
基层员工的“保密薪资”基层员工的工资,那简直就是“商业机密”,连同事之间都不能提。
小凯是我们这当地一个国企技术岗的一名员工,月薪四五千,天天加班到晚上九点,领导说这是“市场行情”。周末时常被临时叫回来处理问题,领导说这是“奉献精神”。年终评了个优秀,发了2000块奖金,领导还说:“要知足。”
最逗的是,上个月开会,领导还语重心长地说:“小彭啊,你看你工资虽然不高,但工作稳定啊,多少人想进都进不来呢。”
薪酬分配的“两面派”非常明显的国企层级待遇差距:
高层年薪:公示栏上白纸黑字,明明白白,动辄几十万上百万。
中层奖金:只可意会不可言传,藏着掖着,神秘得很。
基层工资:这也是个秘密,连提都不能提。
这哪是薪酬体系啊?简直就是“现代版官场规则”。
“知足”是最大的笑话每到年底,总有人说:“外面形势不好,有份工作就要知足。”
可问题是:
高层领导拿着高薪,光明正大,从不谈“知足”,只谈“与市场接轨”。
中层干部收入丰厚,藏着掖着,只字不提“知足”,说的是“合理激励”。
基层员工工资微薄,谈都不让谈,倒要被教育“知足”,还得“感恩”。
这场分配游戏啥时候是个头?央国企的薪酬制度,简直就是一场荒诞剧:
高层领导拿着百万年薪讲“共同富裕”,转头就去打高尔夫。
中层干部数着秘密奖金说“艰苦奋斗”,转头就去米其林餐厅享受。
基层员工看着保密工资被教育“知足”,转头还得算房贷车贷。
不是我们不知足,是这差距实在太让人心寒。
要改变现状,光喊口号可不行,得从这些实处着手:
首先,得重构薪酬体系,让工资真正体现贡献,设置合理的收入级差,拿出专项资金奖励基层的优秀员工。
其次,简化奖金制度,别再搞那些花里胡哨的名目,把奖金还给真正做事的人,让考核标准不再是口头上的公平。
再次,建立成长机制,员工工资得跟上物价涨幅,干得好的要多拿钱,关键岗位要有特殊待遇。这些都不是施舍,而是咱们应得的。
最后,打通上升通道,管理和专业两条线都要有奔头,让真正有本事的人不会被“资历”和“关系”挡在门外。
说到底,高层领导的高薪在阳光下晒着,咱们基层员工的委屈却藏在工资条里。这场明暗交织的戏,也该到落幕的时候了。
高管年薪百万,中层30万,底层5-6万[笑着哭][笑着哭]
我是华能电厂的,公司和你说的一样!
如是什态度,关系户吗???[点赞][点赞][点赞]
就这基层还要降薪[裂开]然后领导一分不少
问题是拿这么高薪还是垄断企业很多都说亏损,那要牠们何用。
天天加班,工资少得可怜
说,,不说了,没用
学识,专利,论文,资源。当领导要有才智,方可取得合作方的信任,也要避免合作方的陷阱。
有血性,有骨气的男儿志在四之,愿做耐风吹雨打酷热酷冷的森林树木,不做糖罐里的娃。学习理论,掌握技术,行天下,走八方,天生我才必有用,做一个心理承受能力强大的人。
现实又无奈
看准了问题,要想办法解决。
领导收入高是因为领导能力强贡献大,应该收入高,工人工资低不从自己身上找原因,反而嫉妒领导工资高。这就是底层的人性啊。
现在更好了,工程外包出去,自己安排几人把控进度,质量安全监管有监理,技术施工有施工单位,施工单位又把技术施工转给现场劳务公司。想象我们干现场技术的有多累,还拿的最少
十几年如此,现在才发现?等到经济危机了才去处理?
说的很对,我们单位也是,工资做的感觉很公平,奖金呢带点小职务的,一个人拿两三个人的奖金还多,但真正干活的还是我们[笑着哭]
好领导看员工能力,帮助员渡过困难。不好的高管,专抓员工软肋,协迫尾随,榨取他们的劳动成果。
基层还要忍受末位淘汰制
能进国企上班,你就偷着乐吧。外卖员既没假期,也没社保,还要饱受歧视,比国企职工苦得多。
有没有反思是不是不够努力
应尽快缩小差距!
邮政局的员工工资就是你说的一样
发文之人应该来自国企基层
邮政
正确的现象,我就是2800一个月员工
生三胎都补助10w啦!底层永远不缺人!
国企少哭穷吧!!
除非私企不存在,要不然就不可能的。