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在湖南长沙的炎炎夏日里，一起关于筑友智造智能科技有限公司员工猝死的悲剧，如同一块巨石投入平静的湖面，激起了层层涟漪，不仅牵动了逝者家属的心，也引发了社会各界对于职场健康、劳动权益及工伤认定的广泛讨论。悲剧的阴影：生命戛然而止8月20日，一个看似平常的工作日傍晚，庹先生结束了他在筑友智造智能科技有限公司的一天工作，按时打卡下班。然而，就在他走向停车场，准备开启回家的路时，一场突如其来的疾病夺走了他年轻的生命。警方最终的结论——“猝死”，为这起事件画上了冰冷的句号，却也在庹先生家人的心中留下了无法填补的空洞。胡女士，庹先生的妻子，面对这突如其来的打击，显得既无助又愤怒。她回忆起丈夫生前的工作状态，不时地加班，早已透支了身体的极限。而更令人心寒的是，即便在丈夫离世后，公司对于后续事宜的处理态度也显得冷漠而迟缓。拖欠的工资，未达成的丧葬费协议，每一项都如同重锤，一次次敲击着胡女士本就脆弱的心灵。

根据胡女士提供的由警方开具的死亡证明显示，庹先生的死亡原因为“猝死”，死亡地点是在该公司园区内。“我想把监控调出来，但是公司方面说监控在8月3日就坏掉了，所以没有当时的监控内容。”胡女士称，丈夫在公司工作了9年，主要的工作是数据管理，以前经常会不定时加班。“公司还拖欠了他4个月的工资没给。”胡女士称，丈夫去世后，她向公司要求补发拖欠其丈夫的工资，但公司只补发了一部分，“丧葬费目前一分没给。后来街道办介入，公司派人出面协商，但还是没有达成一致。”

公司回应：工资已结清，赔偿没有达成一致

8月25日下午，新黄河记者拨打了长沙筑友智造智能公司相关负责人刘先生的电话。据刘先生介绍，事发后，由他作为公司人员之一出面处理庹先生的后事以及赔偿问题，负责与庹先生的家属进行协商，但因赔偿金额问题双方没能达成一致。

“我们一直在协商，针对赔偿问题，从事发第二天就开始协商，一直到周五，谈到凌晨，但因为家属提出的100万元赔偿金额数额较大，双方始终没能谈妥。参与协商的还有街道办、司法所以及派出所的工作人员。我们有按时为员工缴纳社保。警方也给出了死亡原因。目前来看，公司是无过错方。”刘先生称，庹先生的死亡是否认定工伤还需要等待有关部门的进一步认定，“如果认定是工伤，那公司肯定百分百会赔偿，如果没有认定工伤，那公司也会从人道主义层面给予一定的补偿。”

刘先生同时告诉记者，8月23日上午，庹先生的亲戚曾来到公司拉横幅。“来了四五十个人，派出所都出警了。能理解家属的心情，但是这样闹影响公司的声誉，可能也会影响后期的赔偿。我只想说，这公司要点脸不，如果不去闹，工资都不给结清，还说会影响后面的补偿，果然不要脸皮天下无敌。

庹某某的遭遇我们也很同情，他家里现在确实有些困难。对于庹某某是不是工伤，公司会全力以赴争取申报。在人道关怀方面，公司这边能给的一定会一分不少给到他的家属，我们会争取的。”8月25日下午，刘先生又主动致电记者表示，公司会为庹先生家属争取多一些赔偿。

针对公司拖欠庹先生工资一事，刘先生称，因为公司经营情况很差，确实有拖欠工资的情况，但拖欠的庹先生的工资已经在8月23日全部结清。工伤认定的迷雾下班后猝死在公司园区，是否可以认定为工伤？”这一疑问，不仅是胡女士心中的痛，也是众多网友关注的焦点。根据我国《工伤保险条例》，工伤的认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。然而，对于像庹先生这样在下班后、但在公司区域内突发疾病死亡的情况，其工伤认定的复杂性不言而喻。一方面，庹先生确实是在公司园区内遭遇不幸，且其生前长期加班，工作负担重，这不禁让人将他的猝死与工作压力联系起来；另一方面，他死亡的具体时间点已处于下班状态，是否符合“工作时间”的范畴，则成为了工伤认定的关键争议点。对此，法律界人士指出，工伤认定的核心在于判断伤害是否与工作有直接的因果关系。虽然庹先生的死亡发生在非工作时间，但考虑到他生前长期加班、工作压力大等因素，有关部门在认定时应当综合考虑这些因素，以及医学上的专业意见，给出一个公正合理的结论。

职场健康的警钟庹先生的悲剧，不仅仅是个人的不幸，更是对整个职场环境的一次深刻警醒。在现代社会，快节奏的生活和高强度的工作压力，让“过劳死”这个词不再陌生。企业追求利润的同时，往往忽视了员工的身心健康，加班文化盛行，健康权益被边缘化。因此，此事件再次呼吁社会各界关注职场健康，推动企业建立健全的员工健康保障机制。包括合理安排工作时间、加强劳动监察、提供必要的健康检查和心理辅导等，都是保障员工权益、预防类似悲剧再次发生的重要措施。

法律与道德的双重拷问对于筑友智造智能科技有限公司而言，这起事件无疑是一次严重的公关危机，更是对其企业责任感和道德底线的拷问。在事件发生后，公司虽表示一直在与家属协商赔偿事宜，但拖欠工资、丧葬费久拖不决等问题，无疑加剧了家属的不满和公众的质疑。企业作为社会的一员，除了追求经济效益外，更应承担起相应的社会责任。对于员工的不幸离世，企业应展现出足够的诚意和担当，积极与家属沟通，妥善解决后续事宜，以实际行动回应社会的关切。庹先生的悲剧，让我们看到了职场健康问题的严峻性，也引发了对于工伤认定、企业责任等话题的深入思考。希望这起事件能够成为推动职场环境改善、保障员工权益的契机，让每一个奋斗在职场中的人都能拥有一个健康、安全的工作环境，让“过劳死”的悲剧不再重演。同时，也期待法律能够不断完善，为类似事件的解决提供更加明确、公正的指引。

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