你可能也发现了，职场上，有些人明明很有能力，可是他们却不愿意当领导，放弃了很多升职机会，宁愿当一个普通的员工，为什么会这样呢？
在多数人的观念里，当上了领导，就能拿到更高的收入，也能实现自己的人生抱负，那么为什么总有一些有能力的人，偏偏要放弃别人削尖了脑袋，都想往上挤的机会呢，而甘愿当一名普通员工，或者走专业路线呢？不得不说，这三个原因太现实了。
第一，有自知之明有能力的人，未必就适合当领导，有能力的人，也比一般人更有自知之明，他们清楚自己能干什么，不能干什么，虽然当领导的诱惑力很大，但在一些人看来，他们知道自己并不适合当领导，既然如此，那又何必勉强自己去干不擅长的事呢？！
有些人专业水平特别高，可是他们并不适合当领导，他们一旦当上了领导，反而会把工作搞得一团糟，还丢失了自己的能力优势，多了一个糟糕的领导，少了一个技术能手。
第二，收益小压力大有些人的业务能力很强，上级领导也很看好他们，想要提拔他们，可是每次一提出要给他们升职，他们都百般不愿意，宁愿继续做员工，也不愿意被提拔，这是因为他们知道，升职后的工资只比一般员工高一点，可要承担的压力就大多了，什么事都要管，还不如做员工来得逍遥自在。
还有一些人，业绩能力特别强，做员工的收入比当领导还要多，让他们去当领导，对他们来说，就是断他们的财路，而且还要他们承担别人的业绩压力，只要不是傻子，都不会选择去当领导。
第三，无奈的选择工作与生活，是每一个人都要面对的选择。有些人不是没有想法，不是不想当领导，他们如常人一般，渴望得到认可，渴望攀越高峰，可是工作与生活是硬币的两个面，侧重于其中一面，另一面就会失重，这是很多侧重于生活，或者寻求工作与生活平衡的人无法接受的。
因为一旦当上了领导，就意味着需要投入更多的时间到工作中，需要无论任何时候都要接听公司电话，需要周末随时响应号召，以及频繁地出差，这无疑会打破原有的平衡。
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