关于国有企业的这个发文通知，想必很多人已经看到了吧，明年就必须要执行落地了，如下图：

这个政策被很多人理解为，以后的国央企要进行末位淘汰了，铁饭碗要彻底被打破了。这个解读其实对，也不太对，准确说是不太准确和全面。

昨天跟一个地产圈的老朋友见面，聊了聊最近的事情，这位老兄是某业绩前十的央企下属城市公司的副总。在这个发文以前，其实公司内部就有传言了，这次发文以后，领导班子之间的关系更加微妙了。

这个老兄是属于技术派的，地产行业干了很多年了，从工程口起来的，财务营销知识也精通。但是跟几个领导不对付，而且这几个领导现在跟集团领导走得很近，之前完全都是不用怕的，自己本事过硬无可挑剔。

但是这个新的发文出来了，以后可能他就有理由被搞了，毕竟现在制度上搞了这个末位调整和不胜任退出机制。按照之前的通行做法，只要自己的工作没有重大失误，或者自己出现职务问题，即使有所树敌也在位置上能继续干。但是这新的制度出来，接下来就会执行，他很担心自己未来成为被淘汰的人。

这不是开玩笑的，而是确实有这个现实的危机感。

现在很多国央企的考核制度，其实对职位较高的领导，是影响很小的。基本上形成了“基层能进能出，中层能上能下，高层纹丝不动”的局面，只要进了领导班子，只要自己不犯错可以干到退休。

所以，这个新的制度发文的初衷，本身也是为了打破人事上的僵化格局，避免因为一个位置上坐了错误的人，让全公司长期买单，从而造成国有资产的重大损失。现实经历中，很多央企二级公司的领导，把一个区域或者城市公司干亏了，但是后面直接就调走了，只是屁股挪了一下，但是给公司造成的损失是不可逆的。

所以，高层领导的能上能下，真正落实到了实处，才能让企业的经营活起来。不过，这个政策的精神是好的，具体怎么执行落地，各个企业会有自己的执行细则。在执行的过程中，会不会搞一些幺蛾子，让制度成为铲除对手的利器，那就不好说了。

这个副总朋友，其实也是担心的这一点，自己因为在公司领导班子里面，没有更多的朋友站队，怕自己成了牺牲品。

好在这个政策，是要明年才执行，自己还有操作腾挪的空间。