从2025年起，将要正式实施渐进式延迟法定退休年龄了。在实施延迟退休的过程中，那么实际上这个弹性退休也是同步实施的，因为2025年1月1日人社部牵头会同中央组织部和财政部联合下发《了关于弹性退休暂行办法》在该办法当中也明确了如何申请弹性退休，它包括弹性提前退休和弹性延迟退休。
实际上作为我们灵活就业者来讲，这个弹性退休是非常重要的，因为作为灵活就业者来讲，是不愿意看到延迟退休的到来，因为延迟退休，意味着他们可能退休年龄，会变得更晚，领取养老金的时间也会变得更晚，所以绝大多数灵活就业者，可能是希望提前退休，当然弹性退休制度就能够做到提前退休。
而在弹性退休办法当中，也明确规定了弹性退休的人群，它实际上是包括了我们参加职工养老保险的灵活就业者。而且弹性提前退休，完全是取决于自主自愿的原则是不受到任何的约束。
我们需要注意的是，弹性提前退休是有一定的前提条件
第1个前提条件，不得早于原来的法定退休年龄虽然我们作为灵活就业者，也能够去申请弹性提前退休了，但不能够早于之前的法定退休年龄，也就是男性60周岁的年龄，女性50周岁的年龄或者是55周岁的年龄。如果你原来的法定退休年龄，比如说就是55岁退休，那么最早就不能够早于55岁的年龄去办理提前退休，这一点是需要注意的。
第2个前提条件，必须要满足最低缴费年限养老保险的最低缴费年限实际上是15年，但是在延迟退休出台的同时，对应的养老保险最低缴费年限也会发生改变，从2030年起，以每年提高6个月的方式，逐步提高最低缴费年限一直持续到2039年，最终要达到20年的最低缴费年限。
这也就意味着，如果你能够在2030年之前退休，还能够依然按照15年的条件去参加基本养老保险办理退休，享受养老金的待遇，但如果说你2030年以后退休，比如说2039年退休，那么你最终的缴费年限就要达到20年的时间了，所以这一点一定要注意，因为办理弹性提前退休，也要符合养老保险的最低缴费年限，才能够去申请提前退休。
第3个前提条件，提前三个月打书面申请在弹性退休制度的暂行办法当中明确规定，如果要申请弹性提前退休，那么必须提前三个月，向所在工作单位提出书面申请，这也就意味着作为灵活就业者，我们也是需要提前去申请的，只不过灵活就业者他没有固定的工作单位，所以并不需要向工作单位把书面申请，可能是需要向参保所在地的社保经办部门提出书面申请，那么这样的话，才符合弹性提前退休的要求和规定。
综上所述作为灵活就业者，如果能够符合这三个前提条件，我们就能够去办理弹性提前退休，因为灵活就业者，也是能够纳入到弹性提前退休的范围之内，我们依然是能够更早的年龄，去享受到退休养老金的待遇，这对于灵活就业者来讲，是非常重要的，毕竟很多人，他可能在缴纳社保方面确实是有很大的经济压力，所以选择弹性提前退休，是一个比较好的方式。
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