郑大一附院作为亚洲最大的医院，在医疗领域有着重要地位。近日，却因职称晋升问题引发医护人员集体抗议，聚集在河南省卫健委门口表达诉求。

此次风波的导火索是 “抗疫晋升优待政策的执行问题”。在过去的疫情时期，一线医护人员为抗击疫情付出了巨大努力，许多地区为了回馈他们的贡献，出台了相关优待政策，一线抗疫人员在职称评定上可享受 “优先申报、优先评审、优先聘任” 等优惠，且晋升岗位等级不受单位岗位结构比例限制。

河南省人力资源和社会保障厅最近发布的《关于 2024 年度全省卫生系列高级职称申报评审工作有关事项的通知》中，对于新冠肺炎疫情防控一线医务人员职称晋升倾斜政策有着明确规定。通知提到，倾斜政策未规定截止期限，但只可享受一次；享受过职称晋升倾斜政策但评审未通过的一线医务人员，再次申报评审时，需按照正常程序进行。并且疫情防控一线在编人员应在单位专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内进行申报。

但今年，郑大一附院的一线抗疫人员在职称晋升时却面临按差额比例分配名额的情况，这与之前的政策有所不同，致使许多原本符合条件的医护人员无法晋升，从而引发了大家的强烈不满。面对这一情况，众多医护人员选择通过集体抗议的方式来表达自己的诉求。他们聚集在河南省卫生健康委门口，希望医院能够重新审视并改进职称晋升制度，确保符合条件的医生能够获得公正的评价与晋升机会。

问题分析

医院规模大，人员众多，晋升需求与名额有限的矛盾突出。以郑大一附院为例，在职职工 15000 多人，晋升名额供不应求。

郑大一附院作为亚洲最大的医院之一，在职职工数量庞大，达到 15000 多人。如此规模的医院，在职称晋升方面面临着巨大的压力。随着医疗事业的不断发展，医护人员对自身职业发展的需求也日益增长，然而晋升名额却十分有限。这就导致了众多优秀的医护人员为了有限的晋升机会展开激烈竞争。在这种情况下，即使是在平时，职称晋升都面临着巨大的挑战，更何况在当前政策调整的背景下，矛盾更加凸显。

抗疫优待政策忧虑与不满由来已久，主要集中在 “一线医务人员” 定义和政策公平性上。例如援鄂子女中考加分政策的时限问题引发质疑。

抗疫期间，各地出台了一系列针对一线医务人员的优待政策，然而这些政策在执行过程中却引发了诸多忧虑与不满。其中，“一线医务人员” 的定义一直是争议的焦点。由于缺乏明确统一的标准，不同地区、不同单位对于 “一线医务人员” 的认定存在差异，这使得一些真正在抗疫一线付出巨大努力的医护人员未能享受到应有的待遇。

此外，援鄂子女中考加分政策的时限问题也引发了广泛质疑。以杭州为例，2020 年大年初一浙江省第一批援鄂医疗队员出征武汉，当年省委出台关心关爱援鄂一线医务人员政策，其中包括子女中考享受 10 分加分。但今年 4 月份发布的政策不再有此条内容，许多医护人员表示有时间限制却不知情，质疑其公平性。类似的情况在武汉等地也存在。这些问题都反映出抗疫优待政策在制定和执行过程中存在的不足，需要进一步完善和规范。

各方反应

网友热议

部分网友认为医护人员在抗疫期间贡献巨大，理应得到晋升机会，医院做法不公平。网友们表示医护人员在抗疫期间不顾自身安危，为大家筑起了生命的防线，理应得到应有的奖励和晋升机会。医院现在的做法让英雄寒心，职称对于医护人员来说太重要了，它不仅关系到收入和职业发展，更是对专业能力的一种认可。

也有网友认为医院有难处，职称名额有限，需考虑含金量，且抗疫优待政策可能存在漏洞。随着医护人员队伍的不断扩大，晋升需求越来越多，如果不进行限制，可能会导致职称的含金量下降。抗疫优待政策在执行过程中可能存在一些漏洞，不能仅仅因为抗疫就无条件地给予晋升机会，还应该综合考虑医护人员的日常工作表现和专业能力。

专家观点

一些专家指出职称评审制度过于注重科研论文等指标，忽视临床实践能力，应在特殊时期突出实际贡献考量。在抗疫这样的特殊时期，更应该突出对医护人员实际贡献的考量，建立一个更加科学、合理的评审机制。

另一些专家认为改革职称评审制度需谨慎，要充分考虑各方面因素。改革职称评审制度不能一蹴而就，要充分考虑到各方面的因素，确保改革的顺利进行。

院方回应

面对此次医护人员的集体抗议，郑州大学第一附属医院高度重视这一问题。医院领导首先向医护人员表达了深深的歉意，承认在职称晋升制度执行过程中可能存在的不足和误解。

医院承诺将成立专门的调查小组，对现有的职称晋升制度进行全面、深入、细致地梳理。在梳理过程中，将充分考虑医院规模大、人员众多的实际情况，以及抗疫优待政策在执行过程中出现的问题，力求建立一个更加公正、科学的评审机制。

对于晋升需求与名额有限的矛盾，医院将探索更加合理的分配方式，确保优秀的医护人员能够获得晋升机会。同时，对于抗疫优待政策的执行，将进一步明确 “一线医务人员” 的定义，确保政策的公平性和一致性。

在评审机制方面，医院将不再过度注重科研论文等指标，而是更加注重临床实践能力和实际贡献。在特殊时期，如抗疫期间，将突出对医护人员实际贡献的考量，建立一个更加科学、合理的评审机制。

此外，医院还表示，希望通过此次改革，能够推动整个医疗行业职称制度的完善，为患者提供更加优质的医疗服务。医院将积极借鉴其他医院的成功经验，如上海市胸科医院的 “工匠型” 医师评聘体系、北京协和医院的分类评职称制度等，结合自身实际情况，制定出更加科学、合理的职称评审制度。