近日，广东某区直女公务员很苦恼，她工作7年了，工作很辛苦，任务很繁重，但在职务晋升上却一直原地踏步，她不知道怎么办，她说:

“我是天津人，女，今年32岁了，7年前从华南一所985硕士毕业，上岸了广东省某市的区直公务员。

因为是研究生，所以给我定的级别是副主任科员(后来职级并行实施，我改为四级主任科员)。

但是，工作这么多年了，我还是原地踏步:一直是四主。

一年半前调动至新部门，被领导画饼，按正科科室负责人培养（至今还没落实），起初斗志昂扬，但由于科室人手极少，3个公务员+2名外包，新部门工作内容也有些力不从心，都要从头学，日常超负荷熬夜加班。

我既要管理整个科室，对下要协调安抚，又要对上迎合，已心力交瘁，感觉难以胜任。

领导近期对我也是不满意，时常表达科室工作不满意、经常挨批评。

现在生活、家庭已严重受影响（领导总是科室工作没人统筹不给我假期、没时间陪伴孩子），身心处于亚健康状态（有点抑郁倾向，胃炎发作、内分泌失调……）。

最近一直在反思到底值不值得、躺平算了，但又觉得付出这么多现在退缩很可惜。到底是否还要继续坚持争取这个职务？求助各位体制内的大佬指点……”

看了这位广东某市区直女公务员的描述，我对她说:

先说答案:好好沟通，提出合理要求；如领导模棱两可，你就及时止损，申请调个部门。

当我说出这个答案时，很多网友就开始数落我了:

你上半句没错，下半句错了。人家正在爬坡阶段，累一点是正常的，应该鼓励她继续咬牙坚持才对，你倒好，劝人家放弃爬坡，你这是误导人家，耽误了人家的前程呀！

……

我这还真不是误导她，而是有助于她的身心健康。

理由如下:

很多网友一看到我这个小标题，就一定说:作为公务员，作为负责人，哪能拈轻怕重？哪能只想到回报，不想付出？

这句话是对的，不能总是只想得到职位的晋升，而害怕承担当前的重担与领导的批评。

可是，我的意见是:我可以承担重担，我也可以忘记个人得失，也可以接受领导的批评，但请领导们别在我面前挂肉。

而你的领导，恰恰在你面前完美地挂着一块肉。

你四主已经7年了，以四主担任正科科室的负责人也一年半了，按理来说，不给你调个三主，好歹也提拔你为实职副科吧？更别说将来给你晋升个正科了。

可是，你的领导却什么也没干，他只会鞭打快牛，只会让马跑，而没想过给马吃草。

当然，你的内心还是不要去计较，自己去计较那就显得你的格局小了。

然而，如果领导一直以这种鸡蛋里挑骨头、只让你干活不让你吃草的态度对你。

你这几年所付出的，早已不被他们看在眼里，相关的付出早已在他们的责备、批评声中消失得无影无踪，而你所付出的，未必能换来晋升。

这就是你未来几年要面临的现实。

作为一名上面没伯乐的基层牛马来说，你想晋升的途径很简单:一是努力干活，二是要学会向上沟通管理。

第一个，我觉得你已经很努力了，可能还需要在管理人员这一块多下点功夫。

比如，如何让新进人员快速具备业务能力，如何让大家心往一处想、劲往一处使。

也就是说，你当负责人，不仅要自己能干活，而且要让下属也能干活，否则，最后累的是你自己。

第二个，你还欠缺向上沟通管理的能力。

领导对你老是打压、批评，这是领导的权力，你也没办法改变。

但是，你千万不要因为他打压、批评你，你就退缩而不敢上去找他沟通。

恰恰在这时，你更应该加强与他的沟通。

既要如实汇报自己所做的努力，更要汇报工作中存在的困难与建议，最重要的是向他汇报你想进步的想法，别胆怯，这并不代表你只想个人的事，这于公于私均是很正常的事。

……

你大胆汇报后，如果领导在你进步的事上，一直模棱两可，而且时间很长，那得了，回到我文中的开头:你就及时止损吧，申请调个部门吧。

毕竟，你再在这种工作环境再坚持下去，身体是吃不消的，为了工作而把健康弄丢，把家庭弄得一团糟，真的得不偿失。

最后一句:在体制内，能很好地平衡工作与家庭、个人健康关系的人，可以算得上是明白人、成功者。