近日，一位刚入职的00后女公务员向我抱怨:领导眼里只有工作，从来没有关心过她的感受，她工作繁重，身心俱累，想辞职，问我可否？
我连连打住她这个念头，问她到底怎么了？
她把话夹打开了，说:
“我是湖南某211大学毕业的00后大学生，湖南衡阳人，去年毕业后，上岸了广州某区直公务员。
刚入职半年，实习期还没结束，而恰好，我的领导也是刚上任的，以前是科室的三级主任科员，现在，以三主的身份当了科室的负责人。
他当上负责人之后，我的苦日子也来了。
我是当科室的内勤。
这位负责人，可能因为之前没当过领导吧，所以一干负责人之后，把科室管理得真是一言难尽，人人叫苦。
第一、他没方法
上面压下来的事情，他全盘照收，于是他转手压给我们，一旦我们说个否字，他就上纲上线，甚至还去局领导那里告我们的状。
第二、他不协调
很多的要跟其他科室协调或上级协调的事，他不去，全压给我们，一旦我们不去，或不协调，他就各种批评、指责。
第三、他不人性
一些急事，他不会去争取时间，全让我们加班加点干。只会问我们完成没有，从不关心我们累不累。
我发烧流感冒请假休息一两天，谁知刚休息半天，就被他电话召回，说有个科务会要开，让我回来一下做记录，从不关心我好了还是没好。
当时，我想到我是实习期，怕他给我定为不及格，于是就顶着病痛就回来了。
……
很多次，我在晚上加班时，我的泪水就不自觉的流了下来……
我觉得在他手下干得身心俱累，我就像一个机器人，他只会让我干活，而从来不问我的零部件好不好？
我现在就想辞职，老师！可否？”
……
看了这位广州00后女公务员的描述，我对她说:
我对她说:
千万不要辞职。
当领导不关心你的健康时，你自己要关心你的健康，在体制内，用健康去拼一个前程，不值得。
当你不舒服，领导又召回你时，你要学会说“不”。
身体是自己的，工作缺了你，照样转，身体缺了健康，难受的是你。
你说，你还在发烧感冒，领导就打电话让你回来，证明他眼里只把你当机器人、牛马，他从不会关心人。
在体制内，这样的领导是有的，而且还不少。
那得了，既然他这样了，你也没办法改变他时，你要学会说“不”。
你要学会自己关心自己。
不就是会议做记录嘛，你下次客观告诉他:“领导，身体还在发烧，很难受，可否换个人做？”
你别硬撑着病痛强行回去。
即使你回去了，他也不会对你感激不尽，他只会觉得这是你的份内事。
他只会让机器干活，不会问机器运转得怎么样！
这样的领导，老师我也遇到过。
这时，你要记住，身体是自己的，当别人不关心你时，你要关心你自己。
讲到这里，有网友开始有反对意见了:“什么叫轻伤不下火线？你教人矫情，几个意思？还是不是公务员？”
我只想说:“公务员也是人。轻伤不下火线的前提是，我这个轻伤上了火线，不至于让我变成重伤，变成重伤后，不就是更加影响后续的战斗吗？”
比如，你还在发烧、感冒，你冒着难受，去工作。
一不小心，发展成重感冒、肺炎，不仅你自己难受，也是会影响后续的工作。
……
所以我经常跟体制内一些干部说:在体制内工作，打的是持久战，你拼个身体去博个前程，对，博了这个前程之后的路子，你还有好身体走下去吗？你这个持久战，还能打下去吗？
而你，现在怕的是你不听他的话，他会给你实习期不合格。
我告诉你，不会。
第一，要给你不合格，是要有理由的。
第二，给你不合格，他有说话权，但他没决定权，决定权在局里和区里。
第三，你是客观原因(身体不舒服)，不是主观原因不听他的话。
第四，你没有犯任何大错。
第五，就算他那么主观，给你初评不合格，你也有申诉权利。
……
所以，你给我淡定就好了，过实习期，没有问题的……
说了这么多，还是回归你的主问题:要不要辞职？
我的意见是，别辞职。
铁打的单位，流水的领导，下一步，他可能调走，你忍一忍就过去了！
即使没调走，你也别担心，他只是你人生马拉松的一个过客而已。
你只要保持自己的节奏，保持初心，尽力去干，但不要竭力去干，保持好自己的身体和步伐，慢慢把体制内这个马拉松跑完，你才是胜利者。
