上班期间上厕所摔倒，老板竟然以不是在干活的时候摔倒为由，不承担医疗费用，还将员工解雇，这样的反向操作资本家见了都要直呼内行，如果你遇上这种事，你会怎么办呢？

俗话说爱美之心人皆有之，每一个女孩子都希望把自己打扮得漂漂亮亮，成为街上最耀眼的明星。不过眼前的小夏却有苦说不出，她现在头上贴着一个创可贴，眼角还有些浮肿。据了解小夏是一名服装城的员工，前段时间上厕所的时候不小心摔倒，磕到额头血流如注。当时几个员工拨打120将她送到医院，还好情况不是很严重，只是擦伤点皮缝了三针。

上班受伤理应按照工伤处理，可小夏的老板和领导对她的受伤表现得相当冷漠，并不像电视剧里演的那样，每天熬好鸡汤亲手送到受伤员工的手里。小夏不仅受到身体上的伤害，心理和精神上的伤害更是让她无法释怀。小夏说，因为眼角缝了三针，还在敏感的地方，后续可能留下伤疤。对于一向爱美的女孩子来说，很难接受这样的事实。小夏的遭遇我们很同情，但老话说得好，有一句话叫贼喊捉贼，并不是谁先开口谁就有道理的。关于小夏受伤被解雇，服装城的负责人又会有什么说法？

服装城的店长表示，她本人已经多次联系小夏协商处理此事，但小夏并不愿意正面回应，电话拉黑微信也不回。店长同样作为女孩子，能理解小夏的心情，希望能够尽快帮助她。从店长的话里，服装城是愿意去协商工伤赔偿问题，对于受伤期间解雇小夏，店长说只是一个巧合。公司将老员工解雇留下新员工的戏码很常见，只不过这个期间小夏的受伤是个意外，无论有没有这个意外小夏在那天都会被辞退。

陪同的调解员同样也是一名律师，他说员工在工作时间上厕所摔倒受伤，无论这个厕所是在工作区域还是非工作区域，都应该认定为工伤。同样的，员工在受伤期间和治疗期间，用人单位都不应该解雇员工，还要发放不低于70%的工资。于情于理来说，小夏的受伤既符合工伤标准，更不应该被开除。在和店长的沟通中，对方表示会向老板如实反映情况，为小夏争取相应的补偿。

店长和小夏一起工作也有一段时间，大家同为打工人，店长理解小夏的感受，也一直在积极的处理这件事情。最后服装城的负责人表示愿意补偿小夏1000元，小夏说不在意补偿多少钱，只是想要对方的一个态度。在受伤和治疗期间，都没有一个人来询问，情况可想而知，那时的她多么寒心。用人单位确实缺乏足够的人情关怀，最后还将小夏开除，简直是在她的伤口上撒盐。好在事情的最后，双方都有了满意的结果。

对此，你怎么看？

在评论区留言分享！

——END——

点下关注，不迷路！

本文章属于作者原创内容，版权归作者本人所有，欢迎大家点赞、评论、分享！定期分享全世界各地的奇闻趣事，大家喜欢的话可以关注小编，查看更多有意思的文章！

图片皆来自网络（若有侵权，请联系删除，谢谢！）