“互助文档遍地开花，有打工人的地方就有它。”

前段时间，多份“XX地区工友互助表”在网上疯传。在这些在线文档里，来自不同行业的员工分享自己的工作体验——老板是否PUA、部门是否内卷、氛围是否压抑、员工是否得到成长等等。

这些共享文档原本是“公司面试互帮互助表”，本意是将各个公司的优劣势更公开透明地展现出来，帮助更多求职者找到自己心仪的工作岗位。

但是，随着参与的人越来越多，互助文档逐渐变成了各地企业信息的汇集地，甚至成了一种聊天室。从北京、上海到杭州、深圳，从文娱、互联网到时尚、快消，不少公司都没逃过员工最真实犀利的点评。

在互助文档里，你可以知道哪家公司平时最容易拖欠工资；可以找到哪家公司的食堂做得好吃；甚至可以知道哪家公司的领导能力强、脾气好……

从组织管理、年终奖发放，到纸巾使用的严谨程度，事无巨细，纷纷被收录在档。

人人吃瓜，人人吐槽，靠着在线文档一线牵的网友，不仅分享自己的工作疾苦，也在互助文档找乐子，了解行业的内幕，主打一个“自己踩过的坑，一定要亲手立个牌牌，不让后来人踩上去。”

但很快，这些文档就遭到了“清理”。有的遭到蓄意篡改，还有些文档直接消失不见。这场互助文档的职场大戏，匆匆落幕。

职场互助，这并非是第一次出现在公众视野。

2021年11月，一份名为《互联网公司一线领导黑名单（别接offer）》的在线文档就曾经在各大聊天群里被传播过一轮；2023年初，社交平台上就开始流行“避雷”相关的帖子，通过晒出自己经历过的奇葩公司，帮其他人“避坑”。

尽管参与人员鱼龙混杂，消息真假难辨，评价也比较主观，但近年来大同小异的职场在线文档，却在表达一个核心意思：

“既然公司能够对我背调，为什么我不能对公司进行背调？”

职场人，正困于信息壁垒。他们渴望了解更多企业的信息：工资高不高？加班多不多？领导怎么样？业务是不是核心业务？工作氛围好不好？大到职业前景，小到食堂口味，无所不包。

不论是应届生还是社会人员，在寻找工作的时候，都想更多地了解目标企业的情况。有了这些信息，他们才能更好地做职业选择。

但现实情况往往是，在入职前，员工对企业的认知，几乎只能依靠招聘软件上几张模糊的图片，几句零碎的评价，面试的时候若是问起薪资待遇，则往往被面试官打上“不想着付出总想着要”的标签。

因此，企业的种种问题、潜规则、企业文化，都得等到入职以后才能亲身体验，如果出现冲突，只能被迫适应或者再次跳槽。

而互助文档的出现，短暂地填补了这一块空缺。它折射出的，仍然是招聘方与求职者双方信息的不对称。

不仅如此，互助文档掀起的讨论，也在侧面反映求职观念的变迁。

“有个工作干着就不错了”的观念已经过时，现在职场人对工作的期待更加多元，除了薪资待遇，工作氛围是否和谐、领导是否通情达理、行业有没有发展前景等等，都是年轻求职者会考虑的内容。

所以，企业如果真的想吸引人才、留住人才，不妨认真听听员工的感受、看看网友写的内容，在提升“工作体验”上下下功夫。

员工干得满意，企业也受益。

来源:央视网