只有同时满足退休年龄和最低缴费年限，才可以办理退休手续，延迟退休政策实施后，退休年龄是弹性的，有关灵活就业人员退休年龄问题，很多人也比较关注，本文将就这个话题进行讨论。

仅仅是法定退休年龄来说，男性灵活就业人员目前的法退年龄是60岁，女性灵活就业人员法退年龄是55岁，但是女性灵活就业人员，有个别地方可以50岁退休，也有地方要求符合一定条件的，也可以50岁退休。

不考虑女性灵活就业人员50岁退休的情况，那么延迟退休政策实施后2040年之后，男性法退年龄最长为63岁，女灵活就业人员法退年龄最长为58岁。

不过，由于延迟退休是自愿和弹性的，允许提前和延后3年退休，因此男性灵活就业人员最早可以60岁退休，最晚可以66岁退休，女性最早55岁退休，最晚61岁退休。

提前3年和延后3年，工龄不是相差3年，而是相差6年，比如法退年龄63岁，可以提前到60岁退休，也可以再延迟3年，到66岁退休，60岁和66岁相差6年，这6年时间可不算短，必将引起养老金的巨大差距，那么能相差1000元吗？

假设王大哥在60岁退休，工龄20年，本人缴费指数0.6，个人养老金账户累计储存额10万，养老金计发基数7500元，无视同缴费年限和过渡性养老金，基础养老金等于7500*（1+0.6）/2*20*1/100=1200元，个人账户养老金100000/139=719.42元，王大哥基本养老金等于1200+719.42=1919.42元。

如果王大哥66岁退休，工龄变成26年，养老金计发基数增加到8000元，个人养老金账户累计储存额变成13万，计发月数变成93，那么王大哥的基础养老金等于8000*（1+0.6）/2*26*1/100=1664元，个人账户养老金130000/93=1397.85元，那么王大哥的基本养老金等于1664+1397.85=3061.85元。

通过对比发现，延迟3年退休比提前3年退休，每月养老金高了3061.85-1919.42=1142.43元，已经超过了1000元。这还是低水平缴费情况下的差距，如果职工的实际工龄更长，缴费指数更高，那么养老金差距会更大，有可能达到2000元或者3000元以上的差距。

延迟退休政策实施后，灵活就业人员最终的法定退休年龄，男性为63岁，女性为58岁。由于延迟退休是自愿和弹性的，最早可以提前3年退休，最晚可以延后3年退休，这样最早和最晚的差距年龄是6年，养老金差距将会非常明显，少则差距1000元，多则会达到3000元以上。