军工厂在大众眼中一直笼罩着一层神秘的面纱，其生产的产品关乎国家安全与国防建设，因此，对于人员的准入有着严格的要求，一般人并非轻易能够进入。

学历与专业技能：国企军工厂通常要求应聘者具有本科及以上学历，所学专业需与岗位需求紧密匹配，如机械、电子、材料等专业。对于技术岗位，还要求具备专业技能证书或相关工作经验。以中电桂林长海发展有限责任公司 2025 年招聘为例，电子对抗总体岗位要求博士或硕士学历，且需掌握电子对抗知识，熟悉雷达信号侦察、干扰技术等核心技术.

政治素质与安全意识：作为国防事业的重要组成部分，军工厂要求员工具备良好的政治觉悟，热爱祖国，忠诚于党的领导和社会主义事业。同时，要严格遵守国家保密法律法规，确保国家安全和利益不受损害。因为军工厂的工作涉及大量国家机密，员工必须具备高度的保密意识和责任感.

身体健康与心理素质：军工厂的工作环境可能较为特殊，部分岗位对体力、耐力等身体素质有一定要求，需通过严格的体检。而且工作中可能面临各种压力和挑战，员工需具备良好的心理素质，保持积极向上的心态，以应对高强度的工作和可能出现的紧急情况.

团队合作与沟通能力：军工厂的生产和科研任务往往需要多个部门、多类专业人员协同合作，因此应聘者需具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与同事有效协作，共同完成复杂的项目任务.

保密资质审查：依据相关法律法规，承担涉密武器装备科研生产任务的军工厂，实行保密资格审查认证制度，分为一级、二级、三级三个等级。取得相应等级保密资格的单位，才能承担相应级别的涉密科研生产任务，军队系统装备部门的涉密武器装备科研生产合同项目，也只会在具有相应等级保密资格的单位中招标订货.

人员背景调查：在招聘过程中，军工厂会对应聘者进行严格的背景调查，包括政治审查、个人及家庭成员的违法犯罪记录查询等。其目的是确保员工队伍的纯洁性和可靠性，防止可能存在的安全隐患。像美国的洛克希德公司在招聘时，就要求工人无吸毒、无前科等.

校园招聘：军工厂会与各大高校合作，进行校园招聘，吸引优秀的应届毕业生。这是军工厂补充专业技术人才的重要途径之一，如中国兵工物资集团会在每年的校园招聘中，招聘工程技术、管理、财务等多个领域的人才.

社会招聘：对于一些有工作经验的专业人才，军工厂也会通过社会招聘的方式吸纳。通常会在专业的招聘网站、行业论坛等发布招聘信息，招聘具有特定技能和经验的人员，如高级工程师、技术专家等。

内部推荐：部分军工厂还会鼓励内部员工推荐合适的人才，通过员工的人脉关系，寻找符合要求的人员。这种方式可以在一定程度上保证推荐人员的质量和可靠性，同时也有助于新员工更快地融入企业。

专业技能培训：新员工入职后，军工厂会根据其岗位需求，安排系统的专业技能培训，使其尽快熟悉工作内容和流程，掌握所需的专业知识和技能。培训方式包括内部培训、外部专家授课、实践操作等。

保密教育与培训：为了强化员工的保密意识，军工厂会组织专门的保密教育与培训，学习国家保密法律法规、企业保密制度等，让员工了解保密工作的重要性和严肃性，以及违反保密规定的后果。