在职场的浪潮中，一种独特且令人深思的现象正悄然盛行。
在我们所处的环境里，35 岁仿佛成为了一道无形的分水岭，深刻影响着众多职场人的命运。
许多用人单位习惯性地将 35 岁作为留人与裁人的关键尺度，这便是所谓的“中年危机”在职场领域的突出体现。
这种现象并非个例，而是形成了一种具有本土特色的职场文化。
近期，一位香港网友爆料内地某手机品牌商在当地招聘时，对 35 岁以上求职者直接拒之门外，连简历都不屑一顾。
此事件引发广泛关注与热议，众多网友纷纷附和，认为 35 岁本应是职场人最为成熟且富有经验之时，却被无端定义为危机时刻。
背后原因无非是部分企业主秉持年轻人能以低成本创造高价值的观念。
但普通打工者面对这种局面往往无能为力，为了生计只能默默接受。
职场虽讲究双向选择，但这种以年龄评判优劣的做法显然有失偏颇，也凸显出当前职场文化中不健康的一面。
事件起因近日，一位来自香港的网友的爆料称内地的某手机品牌商在香港进行招聘活动时，采取了一种极为苛刻的标准：凡是年龄超过 35 岁的求职者，他们连简历都不屑一顾，直接将其拒之门外。
这一消息迅速在网络上传播开来，引发了各界的广泛关注与热议。
想象一下，那些满怀期待、带着自己多年积累的经验与才华前来应聘的 35 岁以上求职者，他们在投递简历时的那份自信与憧憬，却在瞬间被无情地击碎。
他们或许精心准备了自己的简历，将自己过往的工作成绩、专业技能、项目经验等一一罗列，满心以为能够得到一个公平竞争的机会，然而现实却给了他们如此冷酷的回应。
这不仅仅是对他们个人求职热情的打击，更是对他们多年职场耕耘的一种否定。
网友反应众多网友在得知这一事件后，纷纷表达了自己的看法，且绝大多数人都认为这种做法实在是有失公允。
35 岁左右的职场人，正处于他们职业生涯的黄金时期。
他们已经在工作中摸爬滚打了多年，经历了各种项目的洗礼，积累了丰富的经验，无论是在专业技能的熟练程度上，还是在应对复杂职场人际关系和突发状况的能力方面，都有着年轻人难以比拟的优势。
他们就像是经过磨砺的宝剑，正待出鞘展露锋芒，却被企业以年龄为由，无情地搁置一旁。
网友们批判企业这种以年龄来定义职场危机的短视观念，认为这是对人才资源的极大浪费。
一个企业如果仅仅因为年龄就将一批有能力、有经验的人拒之门外，那它如何能够在激烈的市场竞争中保持创新与活力？
而 35 岁以上的职场人，由于他们有着丰富的经验和较高的职业素养，往往对薪资和福利待遇有着更高的期望。
企业主担心雇佣他们会增加企业的运营成本，却忽视了他们能够为企业带来的成熟的管理经验、精准的业务判断以及稳定的团队凝聚力等诸多无形的价值。
这种只看眼前利益、忽视长远发展的心态，使得 35 岁被错误地默认成了职场危机，让许多有才华的中年职场人陷入了尴尬的境地。
打工者困境对于广大普通打工者而言，这种职场年龄歧视的现象无疑是一场噩梦。
他们中的大多数人，每天都在为了生计而奔波忙碌，工作是他们维持家庭生活、实现个人价值的重要途径。
面对企业这种以年龄为界限的用人标准，他们往往感到无能为力。
那些 35 岁以上的打工者，他们或许背负着家庭的房贷、车贷，要供养子女上学、赡养年迈的父母，生活的压力如同一座大山压在他们的肩上。
他们不敢轻易失去工作，即使面对这种不公平的年龄歧视，也只能默默忍受。
他们看着那些年轻的求职者轻松地获得面试机会，而自己却被拒之千里之外，心中的无奈与苦涩可想而知。
他们曾经为了职场的晋升而努力拼搏，为了提升自己的专业技能而不断学习，然而这一切在年龄面前似乎都变得毫无意义。
这种困境不仅影响了他们个人的职业发展和生活质量，也在一定程度上削弱了整个社会的职场活力与创新动力。
只有这样，我们的职场才能真正成为一个公平竞争、人才辈出的舞台，每一位职场人都能够在其中充分发挥自己的潜力，为企业的发展、社会的进步贡献自己的力量。
否则，长此以往，这种不健康的职场文化将不断侵蚀职场的活力与创造力，阻碍整个社会经济的可持续发展。
让我们共同努力，打破这道年龄的枷锁，营造一个更加公平、健康、包容的职场环境吧！
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