在当今的就业环境中，“有的人失业，企业不给算工龄”这一现象时有发生，给劳动者带来了诸多困扰和权益受损。

工龄对于劳动者而言，具有重要的意义。它不仅关系到劳动者在退休后的养老金待遇，还可能影响到失业救济金的领取额度等一系列权益。然而，当企业拒绝为失业的员工计算工龄时，劳动者往往感到无助和愤怒。

面对这种情况，劳动者首先应当明确自己的合法权益。了解相关的劳动法律法规，明确企业在工龄计算方面的义务和责任。

同时，劳动者要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

劳动者可以先尝试与企业进行友好协商，向企业说明工龄计算的重要性以及相关法律规定。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，劳动者在面对企业不给算工龄的情况时，不应沉默和退缩，而应勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

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