在工作中，受伤本就是一件糟心的事，如果还没签劳动合同，那更是让人头疼不已。但别慌，咱们今天就来好好聊聊这个事儿。

首先，咱们得明确一点，没签劳动合同并不意味着就没法要求赔偿。根据相关数据，约有[X]%的工伤案例中存在未签订劳动合同的情况，但其中大部分劳动者最终还是成功获得了应有的赔偿。

那具体该怎么做呢？第一步，要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等等。就像小王，他虽然没合同，但靠着每月固定的工资转账记录和工作群里的任务安排，成功证明了自己和公司的劳动关系。

第二步，去申请工伤认定。这可是关键的一步，一旦认定为工伤，赔偿就有了依据。专家建议，在受伤后的[具体时间]内就要提出申请，千万别拖延。

第三步，就是计算赔偿金额了。这包括医疗费、误工费、护理费等等。比如小李，因为工伤住院一个月，医疗费花了[具体金额]，误工费按照他平时工资计算了[具体金额]，还有护理费[具体金额]，加起来可不是一笔小数目。

总之，工伤未签劳动合同别怕，只要咱们有理有据，积极行动，该是咱们的赔偿一分都不会少！

朋友们，遇到这种情况一定要勇敢维护自己的权益，别让那些不良企业钻了空子。也希望大家都能平平安安工作，顺顺利利赚钱！