如今在各种压力之下，一些地方财政出现了困难，这些地区的部分编制内人员工资“缩水”了，比如取消了奖金，停发了部分绩效工资等。

按理讲，在编人员工资“缩水”，会影响编制内工作岗位的热度，很多大学毕业生会重新评估考编的可行性，甚至会把主要精力放在其他的就业渠道上。但现实情况是，编制类考试，包括公务员考试和事业单位招考，都还是非常火爆。

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为何大家的考编热情如此之高？主要有以下几个方面的原因。

第一，岗位稳定性优势明显

当前就业市场竞争激烈，编制内工作的稳定性很有吸引力。毕竟与企业尤其是民营企业相比，编制内工作基本不存在失业风险，不会因经济波动、市场竞争等因素而被轻易裁员。

第二，福利保障体系相对完善

编制内工作享有完善的福利保障体系，像五险一金、职业年金等，并且在住房补贴、医疗保障、退休待遇等方面也具有优势。虽然这些年部分地区在编人员收入少了，但随着经济环境的好转，收入还是会上来的。

第三，社会认可度高

编制内工作往往被社会视为具有较高的地位和声誉，从事这些工作的人在社会交往中可能会受到更多的尊重和认可。这种社会认可度不仅能满足个人的自尊心和成就感，还可能在家庭、婚姻等方面带来一定的优势。

第四，职业发展前景较好

编制内工作通常有明确的职业晋升路径和规范的职称评定体系。只要个人努力工作、符合相应条件，就有机会获得晋升和发展。如公务员可以通过职务晋升来提高待遇和地位，事业单位人员可以通过评定职称来增加工资和提升职业发展空间。

第五，个人就业选择有限

最近几年高校毕业生数量增长很快，2025届高校毕业生人数预计将达到1222万人，再创历史记录。在这种情况下，就业市场表现出了明显的“供过于求”，岗位稳定性强、福利保障比较到位的编制内工作，自然就成为了普通高校毕业生眼中为数不多的好的就业选择之一。

2）

不过每年全国招录的在编人员数量就那么多，大多数高校毕业生是无法成为“在编人员”的。所以大学生们不能总是把眼睛盯着在编岗位。

首先，我们要有清晰的自我认知，要全面了解自己的性格、兴趣、能力和价值观。如果自己的性格比较开朗，又善于沟通，可以尝试进入市场营销、人力资源等领域；如果自己是逻辑思维强、喜欢钻研技术的人，那优先选择软件开发、数据分析等工作。

其次，要提升自身的综合能力。在大学期间，我们应该注重培养自己的综合素养，一方面扎实掌握专业知识，通过参加学术研究、实践项目等方式，提高专业技能水平；另一方面提升通用能力，如沟通能力、团队协作能力、创新能力、问题解决能力等，这些能力在任何职业领域都至关重要。

第三，积极参加实习实践。利用寒暑假和课余时间，参加与职业规划相关的实习活动。通过实习，不仅可以提前了解职场环境和工作内容，还能发现自己在职业发展中的优势和不足，及时调整职业规划。同时，实习经历也能为未来就业积累宝贵的经验，增加求职的胜算。

将来的社会，一定是越来越多元化。我们不能局限于传统的考编或热门行业，而是要拓宽职业视野，想想如何抓住互联网和人工智能蓬勃发展的机遇，在相关技术研发、产品运营、数字营销等领域谋得丰厚回报。

今日话题：你身边有在体制内单位上班的朋友吗？他们的收入有什么变化？欢迎大家参与讨论。

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