即便拥有高学历，即便你能力再强，离开职场多年成为全职妈妈，还是年龄超过35岁的妈妈，回归职场究竟有多难？
故事背景云南一宝妈在网上吐槽自己的求职经历火了。
她之前是是一位毕业于国内知名211高校的硕士研究生。
她曾经有过一段辉煌的职业生涯。
但在她事业如日中天的时候，她做出了一个令许多人意外的决定——离开职场，全职照顾家庭。
这位母亲的离开并非出于无奈或困境，而是出于对家庭和孩子的深深热爱。
她深知，在孩子成长的关键时期，母亲的陪伴和教育是至关重要的。
于是，她毅然决然地选择了暂时放下手头的工作，将全部精力投入到家庭生活中。
然而，时光荏苒，转眼间这位宝妈的孩子已经长大，她也逐渐有了重返职场的想法。
在她看来，重返职场不仅是为了实现自己的职业价值，也是为了给孩子树立一个积极向上的榜样。
然而，正当自己信心满满的时候，竟然被现实打了重重一拳。
她连着投了22份简历，但是真的无人问津。
人家标明了要35岁以下，但是这位宝妈依然坚信自己能打破壁垒。
很多公司人家压根都不考虑35岁以后的女性，尤其她已经38岁了。
掐着手指头算，还有几年都可以内退了。
没想到，自己还不到五十岁，就已经算是职场里“老年人”了。
这位211女硕士算是个例吗？
有一个从事猎头工作的网友说，自己从事这项工作很多年，根据他的经验来看，女性30~35岁是分水岭。
也就是说，过了这段时间，女性就不要想着换工作了。
如果换了，纯属是自己给自己找麻烦。
从事人力资源工作的网友也有自己的看法。
其中一个网友认为，即便你学历高，离职多年带娃，就算你有能力，符合公司条件，即便入职了，也会拿孩子这个事情来压低你。
说白了，你的能力跟你的收入肯定不匹配。
看似隐性歧视，但是确实是现实职场中存在的默认行规。
无论你当妈前有多辉煌，哪怕职务再高。
只要你离开职场，选择了家庭，重新回归都需要勇气。
可以看看近几年的企业在招聘时的要求，除了关注求职者的专业技能和经验外，还会过分关注其学历背景和家庭状况。
对于学历较低或曾离职带娃的求职者，一些企业会以此为借口，要么不肯接受你，要么就通过压低工资来压榨你。
虽然大家都知道这种做法不仅违反了公平竞争的职场原则
即便是求职女性的合法权益也被侵犯了，但是没有办法。
你即便像是这位宝妈一样死磕，也只能无功而返。
出口在哪里其实，这位宝妈还是高估了自己在职场中的价值。
在家一日，在职场就是一年。
她应该充分了解自己的优势和潜力，积极展示自己的实际能力，而非过分依赖学历背景。
而且，不管你承不承认，过了35岁的女性，身体逐渐进入衰老期，生育能力也会逐渐下降。
很多企业未雨绸缪，算不上杞人忧天，也不打算把自己重要的工作投注到一个过了35岁女性身上。
因为企业会清醒地认识到随着年龄的增长，女性在家庭中的角色和责任也逐渐增加，这可能导致她们在职业上的投入和精力减少。
其实，如今的女性地位已经不是半边天。
她们身上的担子不仅仅来自家庭，有的时候更来自社会对她的认知。
女性在家庭和职场之间往往面临着更多的挑战和压力。
为了平衡家庭和工作，她们可能需要在职业发展上做出一些妥协。
而男性往往不需要思考这样的问题。
然而，生完孩子后，从女孩变成女人，除了生理上的变化，还有在职场上的变化。
无论她们愿不愿意，她们都或多或少地限制在某些低薪、低技能的职位上。
更何况这位离开职场多年的全职妈妈呢。
孔乙己的长衫有的时候该脱就得脱。
人家211毕业的女大学生因为找不到合适的工作，都去收旧品去了。
人家姑娘说的很好，不应该让学历成为自己的桎梏。
挺直腰板赚钱，不分贵贱。
先谋生后谋面子。
如今这位姑娘月入过万，已经实现了自己的财富自由。
随着社会的进步和科技的发展，职场生态正在不断发生变化。
也许将来某一天，职场将更加注重人才的全面发展和多元化，年龄歧视等不合理现象将逐渐被淘汰。
但是在这之前，比起想要大环境的改变，应该先学着放下身段和美好的想象。
毕竟，学历只是提高了认知。
学历并不意味着你只能站在神龛里，被人高高膜拜。
即便是找不到好的工作，一个能把娃养好的人，都是顶级的产品经理和运营高手。
至于职场，也只不过都是一个小小的道场而已。
当初我的想法是如果婆婆不能带娃，一个月五千工资全部花了找个阿姨，也不能辞职，毕竟养三年工作，不断了后路。想想多明智
主要是211硕士现在也是个挺普通的学历，而且当宝妈时间长了，现在技术日新月异，中年人的接受能力以及创新能力比年轻人差挺多，而且很多中年人的惰性和偷奸耍滑都比年轻人要高，这个条件的年轻人工资不高积极性创造性服从管理性都要比中年人高。说白了就是性价比不高，如果一直工作公司接受度还好，当了几年宝妈真的很多技术部门都不会要的
就想不明白那些老板，人事想法，年轻有拼劲？这哪来的，接触过几十个20岁以上刚毕业的，那叫堕劲，学不想学，做不想做，上班一条虫，晚上一条龙。有大专，有本科，有985.211.有同济等高校的，技术学不到位，样子倒学的很快。但是挡不住公司喜欢阿。
建议普及35岁退休，反正到35岁没人要，不退休让位年轻人没机会。
应该让选35岁后可以退休[抠鼻]
所以说还结什么婚，还生娃，看看这个不符合生存的社会，明明35岁，就是家庭负担最重的年龄，居然得到这样的待遇，可想而知这个年龄段失业无法再就业，搞垮多少家庭
很多人说211硕士是稀缺不普通的学历。那是因为你没有或者你的工作圈里是这样的。但凡待遇稍微好一点点的工作，都不缺这种所谓211的硕士，一抓一大把。你见的少只能说你的职位低。我们单位一个普通的事业单位招聘硕士要求本硕都是211以上学校，招17个人交报名费的是1600人。
35岁 别说是女性 现在连男性都被裁 现在还说什么推迟退休年龄至65岁 我就想问问 没了工作收入谁能保证活到65岁[得瑟][得瑟][得瑟]
首先，超过35岁；其次，女性；第三，脱离职场，多年；第四，211硕士，现在也只能算一般学历～
我知道一个妈妈，停了几年去上班，做半天休半天，求职很顺利，当然了，她有能力。😂😂😂，她老公是消防的某队长
看投递简历来看是工商管理类专业毕业的。别说35岁211硕士，就是刚毕业的211硕士都难找好工作
35岁只是借口，关键人家有性价比更合适的打工人[汗]
办公室三个女的一个男的，想死的心都有了，本来挺大度，但谁受得了几年的摧残啊。口头禅就是太重干不动，有孩子不能加班，照顾公婆不能加班，太晚了路上害怕不能加班......反正人家只在乎貌美如花[笑着哭]
想着要和带娃前的职位，待遇一样很难，能沉下来，用心做，加上以前的人脉，那上升的速度会快很多。
现在就说小孩大了，准备回归职场，老板掂量着招了你的话，你过两个月宣布怀孕二胎，然后三胎…你想想，这样的话谁敢请你？
[抠鼻]所以你们就别批判人家代孕的，因为一个萝卜一个坑，以前朋友家就考虑过代孕，他老婆年薪百来万的，大龄怀孕的，还好公司做的久，老板还算有人情味，只休了一半产假就回去了，朋友后面就不得不辞掉工作回去带娃了，他收入只有老婆的一半
过去的辉煌伴随生娃，女孩子成了妈妈，当了N年的保母，又成了家庭主妇，掌握的知识成已旧，价位高的置位，已是过去式。当今企业经理或董事都希望一个漂亮的小秘跟随，怎能还要老妈妈陪伴哩？降低降低要求吧！我小区需保洁员，不管你是211或985，文化层次不限，身体健康者，都可报名应聘。
现在211硕士确实是挺多，当然社会问题也很大。很多活也没什么水平，全靠资历，当然自己技术水平也一般。所以还是考公吧
第一张配图看起来很像“美国空气香甜女”杨舒平!
社会太卷没办法，僧多粥少。排队喝粥的大把人
职业断层一年你就个新人！你又比应届生要的多又要职位还事儿多还油条。
我45了，马上失业，找不到工作，咋办？不如让我提前退休
女人为了孩子牺牲很多，甚至所有
别结婚别生就对了
你也知道你脱离职场那么多年了，你还幻想着和以前一样的标准，放着有经验的年轻的不招招你吗？
单位里，博士女真不如大专男有用
我认识一女的，在某公司人事部上班，工作内容竟然包括调查公司内未婚女员工是否有结婚计划，一旦发现有结婚生育可能的，就想办法搞走，我当时劝她这事不要干的那么积极，否则说不定哪天就轮到她自己了。但是她竟然站在老板的角度考虑问题，觉得她这是在为公司做贡献，剔除无价值人员。她觉得自己深受人事主管及老板器重，公司不会对她下手。结果结婚半年之后开始研究女方失业情况下如何领生育津贴了[笑着哭]
求职意愿有些高
不光是女的，男的也是。在这个事上没什么性别歧视[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
光有学历没有能力也不行啊，我就见过很多人，简历吓死人，一问啥都不会，就逮着自己什么研究生硕士的学历反复强调，咋的？客户能看在你学历高的面子上，多给钱还是怎么的？
主要还是职位短缺，一个萝卜一个坑。
协综管理负责人是什么职位？ 这这这本来也就不好找工作呀！
自已创业吧亲，你这也别光读书了，好好保养保养吧，照片比实际年龄还大
工作从来都不是职场一条路
看看她发的照片，象个职场人吗？还是在家做饭吧！
十八岁的姑娘年年有，而你不可能一直18岁，道理就这么简单，老了年纪大了就只能自己想办法搞事业赚钱，想蹭别人公司的钱，别人又不是傻子[得瑟][得瑟][得瑟]
学历多高不重要，关键是能干什么
其实不要全职带娃的还有一个很主要的原因，那就是她的经历已经印证了，她肯定会是个家庭、娃比天重的女人，可以肯定的是她的心思一定会更多的放在照顾家庭和孩子身上，工作只会是附带的[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
脱节了，技术岗位基本跟不上了，管理岗也难，做事的岗到这个年纪学历真不重要。没关系真难。低了不想去，合适的别人不要
主要是38岁了，很多企业35就不要了[得瑟]
在新技术日新月异的情况下谁还要老人，年轻人都有的是，断职老人技术早脱节了
典型的既要还要，把好的光阴陪伴了孩子，这也是对家庭来说做出了最优的选择，孩子也得到了最好的，等孩子不需要妈妈了，就想着社会工作还能等着她，给她想要的工作，如果啥都按自己需求走，那这个社会才是真正的不公平，让那些本该照顾孩子的妈妈而选择了工作委屈了孩子的人或者两者兼顾的妈妈们情何以堪？有孩子还在工作的妈妈们付出得更多！这个社会很公平，你付出在哪方面就收获哪方面。
其它，就是不带娃，38了，也不要了
过万就财富自由了，你的标准真够低的
凤凰？？不要以为飞上过枝头，就是凤凰
我国现在有一百多些211高校，平均每年毕业生每家5000，一年都有几十万
又丑 又老 又事多
全都你想，工作都等着你。可能不?
211硕士还好意思说
一方面延迟退休，一方面很多人找不到工作
这就考编的重要性
工作歧视吗？
被优化=回归家庭，哈哈
谁还记得那个京东的女高管吗
一个211硕士，在中国算个屁！
去有钱人家应聘保姆呀
其实大部分是人不太行，年龄不是问题，能办事有能力的隔几年回原公司一点问题没有，原公司不要，说明岗位能力连中上都达不到。
所以多挣钱雇保姆吧[笑着哭]
211怎么了？社会是凭能力吃饭的，不管是体力还是脑力！跟毕业院校有什么关系！只是说她起点高一些！
疫情的时候觉得自己辞职在家挺对的，只是没想到疫情经济这么差
您不能把优胜略汰市场选择叫歧视啊？！
这个社会让大龄女性还怎么活啊
开局一张图，其他全靠编
这些高学，历的人都自己开公司了
母职惩罚。
38岁，女性，有孩子。就不能做一些需要加班或者繁重的工作。长时间脱离工作岗位，像业务，销售这类需要人脉的也没法干。还能做什么，进去当领导吗？
真丑
211硕也水了，太多了，今年又来100万
现在本科遍地，大专不如狗，没有大学的应该不算人了吧。我还是安心拧螺丝了
这照片看起来不像38[笑着哭]
关键她是妈加妈等于广场舞大妈
怎么证明能力强？自以为吗？
211了不起吗？学历和张废纸有区别吗？废物一个
长得的确丑
[汗]也不想想妳这是有多少年的职业空窗期了，你比一个新人能好多少？
接着投，海投。主要看是想工作还是想找个好工作，降低要求总会有机会的，我就是实例，现在工资不多，但也算稳定，在我们当地也不上不下。然后工作中慢慢干证明自己呗，其实干活就知道了，有些孩子真不一定有你适合工作。
形象不行，换赵雅芝试试，抢着要[呲牙笑]
你脱节了
投的是管理岗[哭笑不得]，离开职场好几年，就别好高骛远上了，从一线干起吧
一句话，僧多粥少，人口太多了，太多了…
请充分尊重各单位选人用人的权利。
你找工作好歹有个找工作的样子，看你那打扮应聘的是超市收银大妈嘛
因为很多实际性的工作都用不上高文凭，不是吗？
211很缺么？不就是一次考试而已。我985也没觉得多牛。
可以去街道应聘社工
才投了20多份简历就没人理就受不了了？
你这也叫凤凰？别搞笑了，脱毛鸡还差不多
211啥专业
考虑一下创业呗。
[得瑟]供需关系啊，你喜欢的职位肯定可以海选求职者，你压根没优势。。
还是人太多，给资本家选择的人太多了！可以随意拿捏我们打工人！
211硕士很普通吧
找什么工作嘛！没事多看看央媒新闻，上面多的是发财的途径，比如摆地摊日入9千，送快递2个月存下3万8，相信央媒相信砖家[点赞]
就是卷呗
月入过万就财富自由了？