体制内，有些人可能一提到职务晋升，总会认为有关系有背景的人才更加有机会，会认为民主投票有点形式化。其实，有些大批量提拔的，民意非常重要，民意最好的体现有两个:一是领导层的票数；一是全员投票。 我们大多数普通家庭出身的体制内人员，千万不要人云亦云认为自己没有机会，然后躺平，工作爱推托，不积极学习以提高自身的工作能力，最后是真的什么也没有机会了。 我曾经观察一场民主投票，当时要晋升的人数达到6个，组织先进行第一场投票，参加人员就是单位的领导层和部门一把手参加；第二场投票就是全员投票，据听说，第一场投票时是20个候选人，可到全员投票时名单只剩下13个。 那么，很显然，第一场投票已经淘汰了一些人员，据说是把票数超过参加投票人员的一半以上的人员留在名单里，再进行第二场全员投票。 我看了一下名单，留在名单里的还是大家公认的，不仅业务能力比较强，工作态度也是比较端正的一些人，平时有一些老好人（就是不得罪人，对人都非常和气）也被淘汰了，因为她虽然做人还好，但是工作积极性不高，一些疑难复杂的工作总是会找各种理由推托，可能领导、中层干部，大家都心知肚明。 其实这是我之前没有想到的，因为她们经常买东西，招呼很多人吃，或是请小团体同事聚餐吃饭，但是，她们竟然在民主投票中落选。 所以，不得不说，群众的眼睛是雪亮的，你做的事，你做工作的态度，大家都有目共睹，每个人在面对那神圣的一票时，还是慎重的！ 不管咋样，职务晋升中，民主投票是第一关，也是组织考验你综合素质关键的一环。 体制内，好好做事，真诚做人，如果遇到机会，还是可以得到回报的！ #头条创作挑战赛#​