编者按：共襄盛会,擘画蓝图。浙江省第十五次党代会于6月20日隆重启幕，733名党代表从全省420多万党员中脱颖而出，为浙江未来5年的谋篇布局建言献策。让我们翻开“党代表的记事簿”，了解那些字里行间的关切。

浙江在线6月21日讯（记者 翁宇君）在百年未有之大变局中，在新一轮科技革命与产业变革中，浙江如何保持韧性抢抓机遇，下好“先手棋”？在浙江省第十五次党代会报告中，“人才”一词高频出现。

“以人才为本，深入实施人才强省战略”“人才引领高质量发展的战略地位更加凸显”“打造世界重要人才中心和创新高地战略支点”……对于浙江未来五年的创新驱动和人才引领规划，省党代会代表、浙江上风高科专风实业股份有限公司首席研究员初宁表示“备受鼓舞”。

千军易得，一将难求。浙江的求贤若渴，位居全国前列。在此前发布的《中国城市人才吸引力排名：2022》中，浙江11个地市全员上榜百强。早年间留学法国与瑞士的初宁表示，栖枝浙江，也是看中其对人才的重视。此后，初宁还积极帮助公司引才，与国际大公司打响人才争夺战。他说，面对疫情影响和国际同行竞争，如何争取高层次人才，打造人才梯队，是企业发展的一大要点。

除了“引才”，在初宁的记事簿里还标注了另一个关键词“育才”。

公开数据显示，预计2025年我国制造业十大重点领域人才需求总量将接近6200万人,人才需求缺口约3000万人。“我长期从事传统风机装备的数字化升级研发工作，切实感受到数字化、智能化、绿色低碳发展为我们的产品、企业和社会带来的巨大红利。”在科研攻关一线的实践中，初宁表示，面对人才缺口，卓越工程师的培养与继续教育，是制造业产业数字化转型升级的基础和必由之路！

“实现浙江科技发展的蓝图，需要有战略专家，领军人才，也需要有更多卓越工程师！”在初宁看来，卓越工程师最核心的特点就是其实践能力，属于应用型人才。

“怎么样让我们的硕士、博士更接地气？需要考虑的是让他们增加更多的实践经验。”对此，初宁建议完善“企业＋院校”共同培养国际化卓越工程师的政策，并健全“双岗、双聘、双责”的培养模式，可以将教育投入作为企业研发费用加以扣除，促进产教融合，让浙江的卓越工程师在质量和数量上得到长足的提升，并进一步推动人才链+创新链+产业链的融合发展。