国企领导高管工资必须跟员工工资挂钩，比如高管工资不得高于最低普通员工的三倍，超过三倍就是非法，想要提高高管工资，就要提高普通员工工资水平！明明没挣那些工资，年年到时候报表时叫工人你签。当时叫你签的时候你也没挣那些钱嘛，叫你签就签得了，这都是他们干的事。这个事最真实。国企，央企的领导们现在还有多少与群众同甘苦，共患难，把国家放在心中，加强监督管理，不是员工们所及的，工会管理也是给下会出难题。

优质国央企，现在非常卷！中层管理和基层员工子女已经很难进了，条件一得是地区以上主要领导子女，条件二得是第一梯队985高校研究生毕业（清华的适当放宽到本科，但名额每年只有一两位）。非主要领导子女进公司的条件是顶尖学校对口专业博士，能接受随时待命，能接受低于市场同等学历待遇，情商高等等，这种是硬考，领导子女争不过，一般进公司就会直接安排进省级总部，但竞争激烈且风险不小（自己体会）。

更有甚者通过所谓的债转股、股份制改造等手段，把原央企下属企业变成自己的产业！因为私企为吸引人才，高管和人才工资可以定很高，工资差别很大，如果国企工资差别很小，人才就会被私企全部吸走，国企成了私企人才培训部，重要岗位往往掌握着经营的关键信息，更是私企高薪挖取的对象。在市场经济条件下，符合市场规律才是合理的，公平只能通过二次分配或三次分配来调节。

工资分配天上和地下！领导重视的部门工资奖金随便发，不重视的部门哪怕你是盈利的，照样给你降工资！而且是百分之十的降！有何天理！现状就是把一线工人累死也满足不了增长的领导和领导的年薪，到头来出现企业大规模的严重亏损。为第三方公司销售产品分到员工头上自己获利还要考核绩效工资！

反对国企垄断行业高管在工人工资低下的情况下开天文数字的年薪。政府必须出手整治这种现象。职代会变成了干部大会，工会变成了帮凶，这就是国企的现状。现在所谓的职代会就是一帮领导干部讨论怎样把员工的待遇压缩到最小！把职工的钱怎样弄到领导干部的口袋里！职代会已经不是真正职工选出的代表，是领导任命的代表。所以现在开职代会就是走形式。没有真正的替职工着想的职代会。取消职代会，即便有了走走过场，形式，何必呢！

国企的大小领导和管理层，削减50%，效率会更高，效益会更佳，腐败会更少，作用会更大，形象会更好！建议国企央企的纪检部门负责人一律从市里公检法部门征调，他们不参与生产经营，只管央企国企领导干部违法乱纪问题，工人干部可以向他们举报，一定要独立于央企国企的领导管辖，否则纠风以及查办贪污受贿纯属胡闹，自己的刀削不了自己的把，而且会受制于人。

亏损企业领导，干部照样拿着高薪养廉，换来换去都是领导。绩效考核。能上能下，多劳多得，少劳少得，奖罚分明！以前的厂长经理与职工一起吃食堂，其办公室职工可以随便进。现在，厂长经理开小灶，办公室都有密码安全门。一般职工根本就进不去。

国企的高管薪资待遇高的离谱，为什么，是谁给他们，让他变成剥削阶级与被剥削者，工薪阶层薪资待遇低的可怜。反而不劳而获的人薪资待遇百万，这是社会的悲哀啊？国家要严厉打击这些事情的发生和发展，还人民一个公道，自在人心。国企改革开放企业领导党政一肩挑，权力大，没有监督者，需要改革，国企党委领导下的董事长负责制，董事长由国企党委任命，对党委负责，企业乱象才能理顺！