所谓底薪是什么？就是说只要你参加了工作，哪怕上一天班，这个底薪就应该发给你，然后再加实际工作工资，这就是8小时的真正工资水平！为什么要强调的是不加班，员工就流失？剥削廉价劳动力。？。为什么不是提高生产效率，减少加班，员工工资保持不变或者相对减少！！

首先企业需要合理的利润。而人力成本非常高。若强制执行8小时5天，除非给企业从其他方面减负，让企业能正常保持一定的利润持续运营下去。否则企业都没有了，何来就业？没有就业谈何经济展？应该是保证八小时工作制，并且，加班有补偿，这才得民心！有一大部分人，是需要额外工资的，你不能剥夺他们挣钱的权利，就是不加班，他们也会兼职，也要通勤时间和成本，那还不如加班来的方便快捷！

八小时月薪多少不可能政府规定，政府只可能规定最低工资，是最低的不需要任何技术岗位的工资。只有减少内卷，减少劳动时间，调整劳动市场的供需关系，才有可能提高平均工资水平。现在最关键的问题，那个企业先落实八小时工作制，那个企业先倒闭。是到了该解决问题的时候了！按照中国的劳动法执行力度最好的却是外资企业！！！！

劳动法和刑法，是不同性质的法律体系！劳动法，是自诉法，法定原则是，不告不理，谁主张，谁举证！刑法，是公诉法，一旦触犯刑法，执法机关是主动调查取证，依法追诉！劳动法，既要维护维权者的利益，同时也要维护默认侵权者的利益！劳动法，并不反对公民自愿超时工作和无私奉献！劳动法，在中国每时每刻的都在有效的实施之中，每一起维权诉讼，都得到了及时的依法处理！

在国内企业上班有多少是八小时的?我只在山姆会员店上班是八小时，多一分钟都不让，下班打卡就走人，公司从来不让加班。在原来化工企业上班天天12小时从来没休息，只能请假，一天没上班就没工资，外企对工作时间确实比国内企业好！ 这种上班时间会影响家庭、子女教育、陪伴老人、人们没有幸福感、压力心情恶化，社会矛盾产生多；本身劳动就是为了要幸福快乐生活的，这班上的，搞的人身心焦虑憔悴，对社会发展内卷，得不偿失！

每天工作八小时，薪资怎么算？绝大多数小微企业没有技术优势，没有高附加值，如果严格执行劳动法，工资开多少？就算所有利润都拿来发工资，又能发多少？换句话说，国内的生产力水平还没有达到那样的高度，一周工作40小时创造的财富不足以支持你想要的生活水平，所以才要加长劳动时间。

最实用简单的方法，大力减少管理岗位人员，特别是中低层管理岗位人员，及一些不需要的部门和岗位。同时整治复杂的裙带关系户，拉帮结派这种复杂的风气。整治腐败。用实干担当有为的人员。开掉浑水摸鱼关系户，不干事，搅和事的人员。发扬老一辈光荣传统，用于创新，吃苦耐劳，认真学习，不断提高技术人才发展传帮带。愿望是好的，但漏了一些现实的问题。保底5000等平民百姓真的拿到这工资，物价又飞上天了，白领金领等工资又拉开大差距了。我算过996换成5天8小时工作岗位多80%！

国企改革主要是把管理人员多余的管理人员裁下去。叫工人有主人公的意识。管理要细化。半成品进了多少，成品出了多少，卖出去了多少，赚了多少钱？全场职工应该都知道。不能叫少数人说了算。钱亏了赚了大家都不知道，只有少数人知道，这是不行的。

为什么外企的员工是八小时工作制，还是双休，工资还高，福利还好。说来说去，还是企业产品利润低，老板企业主不愿意将利润分给工人。要说八小时双休制让微博利润的企业倒闭，那说明这类企业本身存在意义不大，早该淘汰，释放资源，自会有新的企业诞生。