有点社会经验的人都能明白的道理就是私营企业是很残酷的，你和企业讲感情的时候，企业就会和你讲业绩，企业和你讲感情的时候，你也得为自己的前途打算了，我待的几个公司都有过黑暗的时刻，我也亲眼见证了很多没人性的事情发生，所以共患难要么是一厢情愿，要么就是PUA。

企业经营困难的时候，企业都会想办法优化成本优化人员，人力资源的那群哈儿就会梳理人员，要么辞退部分人，要么逼走部分人，辞退你的时候是不讲感情的，他不会说企业和员工共患难，有的没人性的更过分，直接逼走部分人，有的人工作年限很长，辞退的成本是很高的，赔偿N加一的话会赔偿十多万，企业不愿意承担这个成本，就会直接加强考核，工资调整或者工作区域调动，人在外面打工，钱多事少离家近是最理想的状态，给你调整后，离家也远了，工资也低了，事情也多了，那你就会干不下去就离职了。

再回过头来看人力资源这群哈儿，就只会给你吃不饱饿不死的待遇，给多了浪费公司成本，给少了招不到人，所以人是很难有幸福感的，尤其是你工作几年后，人力资源的也不会给你涨工资，那些新人待遇都比你高，你也就只能选择离职了。

那些至暗的时刻我经历了很多，亲眼看着自己的一帮兄弟被清除出去，团队全部更新换代，我的那帮兄弟都能力很强，但是遇到公司经营遇到问题，领导被换后，他不相信现有的团队，就联合人力资源把那帮兄弟置换了，然后弄了很多自己的兄弟过来。