生育津贴应该是国家发放，或者用税抵扣，结果都甩给企业了

我们一直赢，怎么这样对待国人？

就这种歧视性别的企业就应该被制裁

小仙女抱不平的时候想想为什么会这样[得瑟]

已育的都裁？不能简单的说是就业歧视吧

明显的性别歧视

女性主战场不是职场，把职场留给能胜任的女人和男人吧

现在职场是是男人替代女人 再过几年 机器人替代男人 。 你们有什么可高兴的 结果都是被淘汰 这一天快来咯 等你们也被嫌弃就能体会今天在这被说风凉话什么感受了

很多人说美国女人不用坐月子，那都是骗我们的，那是因为如果她如果坐月子就会没钱，工作岗位也会被别人替代，还有高额的账单也是要命的。不要被洗脑了，西方人不喝热水是不知道热水竟然可以缓解痛经，他们饮食习惯全是油炸，所以大热，只能喝冷的，那边的女人痛经一样猛的很

评论区的男性别老是抨击女性，如果大批量的已婚职业女性被裁员，那生活的压力就全压在男人一个人身上了，现在哪个普通人敢说一份工资就能养活一家老小还有房贷，大多数都是双职工家庭，夫妻都上班，不知道你们有什么辛灾乐祸的，损失的是全部普通人的利益，不分男女，你笑别的女性被裁员，给你们让出位置，那你们的妻子姐妹女儿也会有一天是被裁员的对象，生活压力就全在你们身上，问题要看深点，别一天到晚看到女的有个什么就激动

过不了几年 女人都不好找工作 不信大家看吧 除非经济腾飞

尊重企业选择，谁能干活用谁

一方面鼓励生育，一方面[笑着哭]营造出对孕妇不良的社会氛围，如果生孩子有好处，大家不争先恐后生孩子了，把公务员的待遇拿出来，就能解决生育问题了

这是准备过苦日子[点赞]

放开性别选择！放开比超！

上五休二，早八晚五，月薪7千没有必要统一啊！

我一个男的都不想学土木，不明白为什么有些女生会学这个

来山东看看，倒班工人5千都有一大群人，7k还是太高了。

企业裁员是企业的权力吧。有什么问题?

好事 什么也不会 占着名额 光会个 吃 会个喝 什么活也不会干 换个水桶都需要男得给换 真踏马丢人

公办单位也这样？

从生理和社会习惯上，女性需要更多精力花在家庭里，这个前提下在讨论男女完全工作上的平等就是伪命题，轻松的工作（必然性的工资偏低）多安女性，另外社会上很多职业是没必要那么多人的（一些搞销售的，搞金融投资的，搞电信的），把人员释放出来，让男性工作，女性多人同岗（或者类似男工作5x8小时，女4x7小时），另外生育休假问题必须兼顾到小企业的人员安置问题（长时间不在岗必然需要人员顶替，回来时候人就多了），现在不敢招女性主要问题在这，长时间不能干活还不能辞退，如果产假需要入职2年以上并且可以辞退就会好很多，产假期间社保自然有补，因生育辞退单位补几个月工资，国家再补几个月工资就可以。上面有些事情可能没那么人性，但是可操作性会好很多。

招聘自由

要岗位和发工资的时候喊着男女平等，真干活的时候就不说男女平等，而是女士应该被照顾。遇到熬夜加班辛苦危险等等工作，就说女人要带小孩不能去，男的赶紧顶上去。说到生孩子，就借口工作压力大，实际是自己图轻松享受，不愿意承担生育的责任。

建筑设计院

一句话女人不要

男的失业的还少吗？一个单位裁员女性比例大。就跳出来谈平等？

看来只要未婚已育的

未婚未育不要，已婚已育不要，已婚未育更不要。难道他们要未婚已育的单亲妈妈

男女是应该平等，但有些女人真不配，比如有的女性同事们，平时毛都不干，发工资的时候叫的比谁都凶，最后领导提人力资源需求时，女性除外了。

私企院会直接裁，国企院会给你最低工资让你自己走

老板应该绝后

未婚未育的也该裁的。创业过的都懂，女性天性就是事b，女性多的团队没多久，就会氛围破坏，整天不踏实工作，就搞事，职场女性八百个心眼都用来算计同事的，而不是来上班工作的。再加上现在带孕骗工资的这么多，企业招女的才是最蠢的。

都是前人坎树，后人暴晒

贪慕虚荣好吃懒做，支持

不建议没钱没稳定工作没后援的女性生孩子，结婚也不能生，一句你自己生的自己管，你就会被打回地狱。

第二产业建筑业全倒也就这几年

遥遥领先[并不简单][并不简单]

男女平等个p，资本家奸商会想尽办法搅屎棍的

现在好多女性不敢谈对像不想结婚也有这方面顾虑，怕一旦休产假怕被炒了鲉鱼，国家应该出台一个政策保护产休假女性权益。

我相信！

已婚已育不要，未婚未育不要，已婚未育不要..让我想想领导想要哪种：是未婚已育？

女拳很可怕！不生就别生，各种借口。

未婚未育不要已婚已育不要已婚未育不要。所以只要未婚已育的？

大家不要男女互殴了 再过十几二十年企业只要机器人了[笑着哭]

要未婚已育的？？？？

地位提的越高，找工作越难，国企还好，私企谁也不想请个祖奶奶供着吧。记得以前一个女的入职一个月就怀孕，一个接一个生，老板把公司都注销了，又重新成立的公司。

国家应当对结婚育儿女性予以大额补贴

要不这样行不行，把男的都裁了，留下所有可以生育，可以随时干别的事的女性，这回不歧视了吧，你们自己揽活自己干，不用加班啊，干到哪算哪

经济增长5%，世界第一，怎么会有大批裁员的消息，都是造谣中伤

哈哈，已婚男员工也裁吧，就突出个女性？

关键大家都加班的情况下，女性往往不加班，怎么办？谁还用你？

企业大量使用ai ，普通设计师自然不需要，其它理由都是借口。

一派胡言 新闻里不是这样说的

为什么年轻人不生孩子了，也是这个原因之一

难道要未婚已育？

裁员补偿应该按折扣买断员工退休工龄，否则裁员都是肆无忌惮

女性都回家休息，男的上班工资翻倍！

只有穷鬼才好操控，太阳就是厉害

企业给员工买了生育险，生育期还是企业买单，他们只管收税，负责任不见人

为什么紧盯着设计院，不说建筑公司，就找不到女的，除了做饭的[呲牙笑][笑着哭][笑着哭]

关键现在情况就是，如果只有男方一个人工作，女方回归家庭，那真的是家庭收入要少掉最少三分之一，如果双方父母都是只有一个孩子，那男方真的就是压力很大，这种情况如果再要个孩子，那真的是[捂脸哭]

看似歧视女性职员，实际是更好拿捏男性职员，一旦女方无工作成家庭主妇，男方会面临更多压力，有苦也要扛着，只能忍受。现今社会，各方各面都无意识让人选择单身

应该是减员时全部留女的，发薪资在加家生育带孩子，企业有困难减员可以把男的减掉，雇佣AI人工智能机器人上班，这样小仙女们就满意了。

还不是自己作的

部分极度聪明的女人或者女拳把自己性别的路堵死了

什么都机械化了，要人干嘛，特别是女性，发展的趋势

婚姻即将稳定

所以国家应该考虑老婆生孩子男女双方单位都承担费用

还是国外好，刚剖腹产完一周就得上班不然就开除，也不作妖了

指名

一切消息以💕纹莲啵为准！凡是它没报的都是姚严！

哪个？写出来！

按照市场规律吧

房地产饱和了，设计院没活了，裁员不正常吗？

这也是职场自然选择的结果，之前公司有个比我早来几个月的女生，已经有身孕了，相当于入职不久就怀孕，再过几个月肚子起来了，我们就看着她每天早早下班，工作量也得到了照顾。而我天天加班到晚上，工资还比她低点，多少会有点不平衡

前人砍树，后人[笑着哭][笑着哭][笑着哭]

女人变挂件的时代来了

口感不好了

那岂不是只能招未婚已育的了？

公司是盈利性机构[并不简单][并不简单]谈慈善、仁慈就是站着说话不腰疼。公司能正常发工资、缴税，就已经尽了自己最大职责了。

挺好的呀，前人挖坑后人摔，找你们前辈去呗，不然呢，问就是活该[笑着哭]

缺德获利，损人利己的企业文化。正所谓无奸不商，无商不奸。都成奸人，怪谁？

这是要给其他人让道儿

这边国企，女职工生孩子相关假期和费用报销绝对到位[点赞][点赞]只能说冰火两重天[呲牙笑]

乛⼂对，回家生孩子

吐个槽，设计者不知道男女。机加工人员看到一个某位设计师的作品工件外侧内凹角设计成了三棱直角转弯。[笑着哭][笑着哭]

物竞天择，适者生存，活不了你就死，淘汰一批人挺好的

小仙女哭晕在厕所

北方，直辖市，工资低，天津：直接报我名字就行。

就不该招聘女的，整体勾心斗角的，给公司弄的乌烟瘴气！就该让女的回归家庭，别出来找工作了，不适合

拳打多了

女性因为生育在就业方面受到的各种显性和隐性歧视真的太多了，谢谢up主仗义直言

你敢说哪家设计院吗？

不知道这个消息真假，反正有些职场女性确实不容易进，尤其是野外勘探远洋之类

对着呢，让部分女性回归家庭是可以避免某某的笑

女人是非多

网上老说生女福气，这就是所谓福气。胡说八道，其实生女的家庭一直焦虑着，有钱不敢买房，能动不敢休息。没有家庭地位的女儿，能指望女婿良心？连国有企业背景的设计院也要裁女的。

嗷嗷领先，嗷嗷领先

人多闹得