最近网友分享，江西某设计院又开始折腾了，准备年后开年会，定在正月初十，时间上推陈出新了，费用是均摊，这格局，确实大！

具体通知如下：

各位同事:

新春伊始，万象更新！为感谢大家过去一年的辛勤付出，增进团队凝聚力，公司将于2月7日(正月初十)举办年会，现将相关事宜通知如下:

一、参与人员

全体员工，此次年会作为公司的集体活动 是团队建设的重要环节，望大家极参与，共襄盛举。

二、费用安排

本次年会费用将按人头均摊。即便因个人特殊原因无法出席，同样需要正常均摊费用，望大家理解与配合。

三、开工红包

公司将为每位到场员工发放开工红包，以此开启新一年的好运与干劲。

四、着装要求

为展现公司团队的整齐风貌，请全体员工着白色冬装工衣出席年会。

五、请假规定

年会当日，未出席者将按旷工处理，请大家提前安排好个人事务，准时赴会。

年会不仅是一场欢乐的聚会，更是我们携手奋进、展望未来的契机，期待大家的踊跃参与，共谱公司新篇!

该设计院年会有几大槽点，每个点都“踩”在员工的心上，让人不吐不快：

1. 时间安排的矛盾性

- 安排在正月初十（2月7日）可能涉及春节假期调休问题。若该日为法定休息日，强制参加涉嫌侵犯休息权；若为工作日，则属于正常工作时间范畴。

- 春节返程高峰可能对异地员工造成困扰，存在变相占用员工春节假期的嫌疑。

-年后开年会，这是啥操作，现场发开工红包，这真是承上启下，继往开来，确实别出心裁。

2. 费用均摊的违法风险

- 《工资支付暂行规定》明确禁止克扣工资，强制摊派年会费用涉嫌违法。即便通过"自愿"形式，因存在"未出席按旷工"的威胁，实质构成强制消费。

- 未出席者仍需缴费属于典型的"霸王条款"，违背公平交易原则。

-年会费用AA制，开不起可以不开，让员工掏钱，真是抠搜。如果确实参加不了，还得交钱，这是穷的揭不开锅了么，员工的羊毛一直薅。

3. 考勤处理的合规性问题

- 将年会定义为"集体活动"并适用旷工处罚，需满足两个前提：活动在工作时间内进行；缺席不影响正常出勤记录。否则可能构成违法扣罚。

- 若员工已提前请假且未被批准，直接按旷工处理可能违反《劳动合同法》。

4. 管理逻辑的自相矛盾

- "团队建设"名义与强制摊派费用的矛盾：企业文化活动成本应纳入公司管理费用。

- 开工红包的激励效果可能被强制收费抵消，存在"羊毛出在羊身上"的负面观感。

该通知反映出部分企业在管理思维上的滞后，将本应增强凝聚力的福利活动异化为强制义务，不仅难以实现团队建设目标，反而可能引发劳资矛盾。现代企业管理应更注重权益平衡，通过正向激励而非强制手段提升员工归属感。

实在不行，这年会就别开了，没必要，还伤了和气。