拿东哥当兄弟，东哥拿你爆金币。很多人原本以为当年进厂时所遭遇的困境已是人生低谷，却未曾料到入职某东外卖才是真正噩梦的开端。

某东宣布要为全职骑手缴纳五险一金时，众人起初的确是满怀欣喜，以为迎来了曙光。然而好景不长，很快就有人爆料，在平台为他们交完社保后，单价却呈现出一降再降的态势。

每天，骑手们不仅需要在线长达 12 小时，甚至在没有订单的情况下也必须出勤。这简直就是换了个形式的全职 996 工作制，就连那些在电子厂久经考验、被称为“战神”的工人听闻此况，都不禁直冒冷汗。

骑手们在如此高强度的工作状态下，身心俱疲，累得够呛，可钱却一分都没能多赚到。曾经的抢单模式已然消失，取而代之的是派单模式。而派过来的单子，整夜整夜都是两三块的低价单。平台声称外卖最多一斤重，可实际情况却是半吨的货也会被强制派单。这种情形，不知道的人还以为是把骑手当成了日本那些任劳任怨的劳工呢！更有骑手爆料，平台会以运力过剩为借口，要求他们前往十几公里以外的地方跑单。这明摆着是想用这种方式逼迫他们主动辞职。

要知道，骑手们当初选择送外卖这份工作，很大程度上是为了追求自由和相对较高的收入。未曾想，如今却愣是被逼成了如同流水线工人一般，收入的结算方式也从之前的日结变成了月结。曾经现金流充足的骑手，瞬间变得如同路边无人问津的流浪狗。短短一周多的时间，原本二百零八人的群，如今只剩下了一百六十六人。本以为东哥是要大力整顿外卖行业，给行业带来新的气象，万万没想到，最终却是打工人先被整顿了。

劳动者权益的保障一直是社会发展中的重要议题。在过去的工业革命时期，工人也曾面临着工作时间长、待遇差等问题。而如今，在互联网经济蓬勃发展的当下，类似的问题似乎仍在以新的形式出现。这种现象反映出了资本与劳动者之间的矛盾，以及在追求经济效益的过程中，如何平衡企业利益与劳动者权益的难题。这不仅需要企业自身的反思与调整，也需要整个社会的关注和监督，以保障劳动者的合法权益，促进社会的公平与和谐发展。