国家大力提倡生三孩的计划，但是真正能做到生三孩的又有几户人家呢？

一名二胎孕妇被公司从管理岗调到体力劳动岗的事件一曝出来，又引发备孕家庭的担忧。

事件回顾：据悉，一女士怀孕后被公司从管理岗调整至一线体力劳动岗，理由是“关怀怀孕职工”，该女士向当地妇联求助，随后该线索被移送检察机关。

最终经劳动仲裁部门主持调解，公司向该女士一次性赔偿9万元；检察机关还向何女士发放1万元司法救助金。

钱是赔了，权益似乎是得到了保障，但是呢？更加加剧了恶性循环，企业对于招收已婚未育的妇女，更加有考虑。

相应的已婚未育人群，或者是大龄未婚人群，找工作那又加大了困难，现在整体人口的生育率趋势是下滑的。

2022年，中国人口出现了近61年来的首次负增长。与此同时，育龄妇女生育意愿也在持续走低，其实这不仅是单个家庭的问题，也是整个社会的问题。

35岁的就业门槛，就是一道坎，很多企业对于招聘35岁以上的人群，就是讳莫如深，包括国家机关企事业单位对于年龄的要求，也卡得很死。

虽然今年公务员考试，有了改善，可以延长到40岁，但是也是针对应届毕业生，这样对于每一个家庭都还是有压力的，所以更加使很多人，想拥有一个稳定的工作。

因为除国企事业单位之外，35岁，已婚有娃，或者是孕妇，就是会面临工作不稳定，随时有失业的恐慌。

是因为整个环境没有给予一个安全稳定的生育环境，这也是为了很多人恐婚，和恐育的一个非常大的问题。

一些中小城市，压力不是很大的地区还好，但是到了大城市，工作生活压力一大，生一个小孩都是万幸。

但是从企业方面来看，企业是利益至上的，招聘人进来，肯定是为了拥有高的回报，不可能留一个岗位，给予一个不能给企业带来价值的员工造福利。

如果公司的运营各方面都还可以，那么对于女性的权益保障还能到位，但是遇到企业自身难保的情形，估计要做到很多权益的确实保障和落地也是很困难的。

最终能解决这个根本问题的，还是在于国家方面的政策，以至于相关的福利待遇和保障，让大家不担心失业，不担心生育，最关键的就是钱。

如果这笔钱依靠企业拿出来，估计还是有些困难，依靠家庭，家庭条件好的，还好说，但是工作忙，也要另当别论，条件不好的，那就更加不可能实现了。

所以相应的资金保障，福利待遇，以及提升一系列的服务和育婴保障，且从国家企事业单位做起，对于招聘年龄不限定，那么才能根本的解决现在老年化，生育率低的问题。

对此，你们觉得还需要哪些措施才能根本解决不怕生育的难题？以及找工作的困难？也可以评论区告诉我。