日本作为老龄化程度最高的国家之一，其介护行业发展一直备受关注。然而，近年来，日本介护行业却面临着严峻的挑战，介护企业破产数量不断攀升，甚至创下历史新高。

根据东京商工调查公司的数据，2024年上半年，日本全国企业破产数同比增长22.0%，达到了4931家，创下了自2014年以来的新高。

更令人关注的是，养老看护机构的破产数量也达到了81家，这是自2000年相关调查以来的最高值。

造成日本介护企业破产数量激增的主要原因有两个：介护人员短缺和成本上升。

介护人员短缺

随着老龄化的发展加剧，在日本，65岁以上的老人比例已经达到了28.1%，居世界首位，预计到2040年，这个比例将达到35.3%。

由此带来了照护人力的需求不断增加。据日本厚生劳动省的调查，67.2%的照护业者表示“人手不足”，而且预计到2035年，照护人力将短缺79万人日本介护行业长期面临着人手不足的问题。

根据日本厚生劳动省的推算，到2025年，日本介护行业将出现约35万人的缺口。

介护人员短缺导致现有员工工作压力巨大，工作时间长，待遇却相对较低，这进一步加剧了人员流失，形成恶性循环。

成本上升

近年来，日本的人工成本、物价和能源价格都在上涨，这给介护机构带来了巨大的运营压力。

例如，最低工资的提高、护理用品价格的上涨、电费和燃气费的上涨等，都使得介护机构的运营成本不断攀升。

许多介护机构为了维持运营，不得不提高服务价格，但这又会导致一些老年人难以负担，最终选择放弃介护服务。

为了缓解介护人员短缺的问题，日本政府近年来开始积极引进外国介护人员。

如果不是日本国籍，只要通过日本的养老护理考核，获得介护福祉士的资格证书，拿到特定1号技能资格，就可以在日本定居就业，在一定程度上缓解了养老护理人员短缺的境况。

一般社团法人日中国际人材·科技创造协会，联合日本蔚蓝集团产业株式会社、北京蔚蓝至善康养产业有限公司，分别设立中国培训基地和日本培训基地，联合中日产学研机构，实施中日医养福祉产业国际人才培养计划，推动中国医养教育科技产业的发展。

一般照护人员培养路径/特定1号项目

第一阶段

蔚蓝与中职院校校企合作，开设“国际康养福祉班”，从接受过12年教育的学生中选拔志愿从事医养事业的学生，考出JLPT N4级证书；同时学习基础介护实操技能。

第二阶段

蔚蓝留学签证申请部门，帮助学生申请赴日，考取“特定技能1号”资格。

第三阶段

回国申请赴日签证，到福祉介护机构就职，签订保证工作5年的合同。

第四阶段

回国后，到蔚蓝集团签约合作的康养机构就业从事管理工作。

高端护理人员培养路径/介护福祉士项目

第一阶段

蔚蓝集团与中职院校进行校企合作，开设“国际康养福祉班”，选拔志愿从事医养事业的学生，签订赴日学习3年工作5年的合同，学习为期3个月的日语，考出N5日语能力证书；同时学习基础介护实操技能。

第二阶段

蔚蓝留学签证申请部门，帮助学生申请赴日，在蔚蓝集团的战略合作院校联合设立的蔚蓝日本培训基地，学习1年，考取相应的日语能力证书，升学福祉专门学校。在学期间，到签约的福祉养老设施实习打工。

第三阶段

升入福祉专门学校，2年学习福祉介护课程，考取日本“介护福祉士”国家职业资格证。

第四阶段

福祉专门学校毕业后，到指定的福祉介护机构就职，签订保证工作5年的合同。

第五阶段

回国后，到蔚蓝集团签约合作的医养机构就业从事管理工作。