近日，北京市大兴区人民法院发布了一起劳动争议案件。

S先生，一个电气技术专业出身的大学本科毕业生，在某科技公司做采购工程师。工作十年后，公司给了他一份无固定期限的合同。2020年是他在公司的第16年。

2020年8月，S先生被诊断出抑郁、焦虑和失眠。于是，他向公司请了长达17个月的病假，直到2022年1月才复工。公司准许他这么长时间的病假，因为根据他的工龄，他最多可以休18个月的病假。公司对他一直很宽容，待遇也没变。在病假期间，公司发给他近40万元的工资和津贴，其中基本工资每月超过2万元。

2022年3月，公司发现S先生在病假期间考取了心理学硕士，并继续在读。工会和人事找他谈话，指出他隐瞒了这个事实，要求解释。S先生选择保持沉默。

公司调查发现，S先生在病假期间考取了硕士学位，还在学校学习。他在就医时多次表示无法工作，但在考试前夕的诊断里却提到自己能看电视，半夜醒来睡不着，还说自己的药没规律吃。在学习期间，他还擅自调整药物，拒绝检查。

公司最终解雇了他，S先生提起仲裁，要求赔偿。但仲裁结果对双方都不利。法院审理后认为，公司解雇他是合理的。同时，法院判决他需返还36万元多的薪酬给公司。

S先生不服判决，上诉至中级法院。最终，在法院调解下，他和公司达成协议，同意返还超过20万元的薪酬。

整个故事充满了曲折和笑料，S先生的经历可谓一出好戏！