2024年，退休人员预计将迎来第20轮养老金上涨。15年与30年工龄，养老金调整有差距，如何计算，这根本不重要。重要的都是共同由单位缴纳保险金，事业单位与企业单位退休人员收入如何拉平差距。

面对着15年工龄退休人员大家都知道，基本上都是自己缴纳养老保险金，本着多缴多得方案来领取。这些个人缴纳养老金都是自己缴费，按照中档，低档去续保，所领取的养老金大多数在2000~3000块钱至3000块钱之间。如果每次继续按3.8%~5%上涨，涨幅空间有限，基本控制在100块钱之内。

那么，由单位缴纳的保险金，大多数人工龄都在30年以上。这其中包括事业单位退休人员，企业单位退休人员，养老金的差别计算。事业单位退休人员都是国家为其缴纳的保险金，退休工资本来就在6000块钱以上。如果再按3.8%~5%的上涨的话，那他们的养老金始终是高高在上。与同是由单位缴纳企业退休人员的养老金，涨幅差额越来越大。

尤其是原一轻局，二轻局企业下岗人员，包括材料厂，加工厂，啤酒厂人员。当时的退休养老金都在2200块钱左右。经过连续19轮的上涨，现在养老金拿到3500左右。相反再看一些事业单位学校，医院后勤工作人员。他们所领取的退休工资也是经过第19轮连续上涨。退休工资，包括综合补贴，都能超过8000块钱以上。这种养老金共同上涨。所维系的动力行为，并没有拉开所有退休工人员，养老金差距差距。

这一点就让企业退休工人无法想通，同是单位为其共同缴纳的养老金。退休金额悬殊的差距一直无法拉开。

这时候我们再算15年与30年退休工资有何差距意义不大。许多企业工人本来就因为企业改革，过早的下岗，自谋出路，没有房改房分配。经济收入就吃亏很多。

退休后依然拿着比事业单位退休人员低的养老金，显然是被甩了十几条街。

所以2024年，第20轮养老金连续上涨，建议拉开事业单位与企业单位的涨幅点。有规律的向企业退休人员倾斜，哪怕是一次5个点的倾斜涨幅。循环涨幅多也能拉平企业退休工员与事业单位退休人员，明显误差的

这才是所有企业退休工人所能接受的涨幅制度。