在当前国家精简机构和减员增效的大背景下，很多单位都在清理编外人员，以达到减少人员数量、提高工作效率的目的。然而，在这一过程中，一些单位可能会出现一些意想不到的问题。

一些单位清理了大量的编外人员，可能会导致内部工作量的明显增加。这是因为，原本由编外人员负责的一些工作，现在都需要由内部正式员工承担。因为编外人员往往是一些简单的工作，但是这些工作往往也是单位运营的重要环节。因此，这些单位内部的正式员工，需要投入更多的时间和精力去完成这些工作，从而导致他们的工作量明显增加。

更重要的是，如果编外人员清退的不够完整，可能会存在漏网之鱼。这些人可能会隐藏起来继续工作，这样会极大地危害单位的正常运营，也会对其他员工造成很大的心理压力。

此外，对于已经清退的编外人员，还需要考虑他们的福利待遇和安置问题。如果这些问题处理不好，可能会对单位的形象和声誉造成很大的损失，也会对员工的士气和信心造成不良影响。

综上所述，单位清理编外人员需要慎重考虑，要对清退的范围、方法、后续安置等方面做好周密的规划和准备，以避免出现意想不到的问题，影响单位的正常运营和员工的工作状态。