退休以后，去找原来单位的一把手闲聊，我才得知：上面的领导，他们其实不太在乎你每天忙忙碌碌干了多少具体的活，他们真正关心的是，你这个人值不值得他们信赖，还有你能不能帮他们解决那些棘手的问题，特别是那些他们自己不方便出手的事情。

在职场上，信任就像建房子的地基，根本离不开她。单位领导，他们本事再打，位置在搞，也得找那些靠得住的人来帮忙。

这个“靠得住”，不是说你要天天加班到深夜，而是你得是个靠谱的人，领导交代的事情，你能办好，还能办得漂亮。你得让领导觉得，把事交给你，他放心。

建立信任，得靠时间和实际行动。你得用实际行动告诉领导，你是个值得信赖的人。比如，你说到做到，不推卸责任，还能主动找方法解决问题。这样，领导才会越来越信任你，越来越愿意把重要的事情交给你去办。

在职场上，光干活是不够的，你还得能创造价值。这个价值，不是说你要做出什么惊天动地的大事，而是你得能发现问题，解决问题，特别是那些领导头疼的问题。

你得是个“救火队员”，哪里需要哪里上，还得是个“智多星”，能给领导出谋划策，解决难题。

有时候，领导遇到一些不方便亲自出面的事情，这时候，如果你能站出来，替领导分忧解难，那你在领导心里的地位，可就非同一般了。

领导们用人，那可是有讲究的。他们得找那些既有能力，又值得信赖的人。他们不仅要看你现在的工作表现，还得看你未来的发展潜力。

他们得判断，你是不是个能挑大梁的人，是不是个能带领团队前进的人。

领导们还得会识人，得知道哪些人是真材实料，哪些人是绣花枕头。他们得会用人，把合适的人放在合适的位置上，这样才能发挥最大的效用。

在职场上，咱们得不断提升自己，让自己变得更有价值。你得学点真本事，比如怎么解决问题，怎么提高效率，怎么和人打交道。你还得学会怎么和领导沟通，怎么让领导看到你的价值。

你得做个靠谱的人，让领导觉得你是个可以信赖的伙伴。你得主动找事做，别等着领导来安排。你得学会承担责任，别一遇到问题就推给别人。你得学会独立思考，别总跟着别人的屁股后面跑。

总之，在职场上，你得学会怎么和领导打交道，怎么让自己变得更有价值。

你得记住，领导看重的是你的信任和解决问题的能力，而不是你每天忙忙碌碌干了多少活。你得努力成为领导眼里那个值得信赖、能挑大梁的人。