近日，湖南永州市双牌县等地开展的违规借调整治行动引发了广泛关注。这些行动不仅清理了大量违规借调的乡镇工作人员，更为基层工作注入了新的活力，彰显了上级部门为基层减负赋能的决心和行动。

违规借调，这一看似不起眼的现象，实则对基层工作造成了深远的影响。长期以来，一些机关事业单位为了满足临时性工作需要，频繁从下级单位借调人员。然而，这种“短期借调”往往变成了“长期占用”，甚至有的借调干部变成了“主力队员”。这不仅导致了基层单位人才流失、工作难以开展，更让许多基层干部陷入了身心俱疲的困境。

在这样的背景下，双牌县等地开展的违规借调整治行动无疑是一剂强心针。通过摸底备案和全面清退，大量被违规借调的乡镇工作人员得以重返原单位，基层工作力量得到了有效充实。这不仅缓解了基层人手紧张的问题，更提升了基层工作的效率和质量。

值得注意的是，违规借调乱象的产生并非一朝一夕。其背后，既有上级单位对基层人才的渴求，也有基层单位在人员管理和使用上的不规范。因此，整治违规借调不仅要“治标”，更要“治本”。这要求我们在清理违规借调人员的同时，还要建立健全规范的借调管理制度，明确借调的条件、程序、期限和责任，确保借调工作有序、规范、高效开展。

在这方面，一些地方已经做出了有益的尝试。例如，吉林省出台了从严控制全省党政机关和事业单位借调工作人员的意见，对借调人员的数量、条件、程序等进行了明确规定；云南临沧市则建立了从严审批、承诺自控、日常监测、考核问效四项机制，对借调行为进行了全方位、全过程的监管。这些举措不仅有效遏制了违规借调现象的发生，更为基层工作提供了有力的制度保障。

当然，整治违规借调并非一蹴而就。在推进过程中，我们还需要注重以下几个方面的工作：一是要加强宣传教育，提高各级领导干部对违规借调危害性的认识，增强他们遵守借调管理制度的自觉性和主动性；二是要加强监督检查，建立健全违规借调行为的发现、报告、查处机制，确保借调工作始终在阳光下运行；三是要加强沟通协调，建立上下级单位之间的人员交流和协作机制，实现人才资源的合理配置和有效利用。

此外，我们还需要关注被清退人员的安置和后续发展问题。对于这些人员来说，重返原单位并不意味着一切都能重新开始。他们可能面临着工作环境、工作内容、人际关系等方面的变化和挑战。因此，我们需要为他们提供必要的帮助和支持，帮助他们尽快适应新的工作环境和工作要求，实现个人价值和社会价值的双重提升。

总之，整治违规借调乱象是一项长期而艰巨的任务。我们需要以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加科学的方法，不断推进这项工作向纵深发展。只有这样，我们才能为基层减负赋能，让基层干部有更多的时间和精力去服务群众、推动发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。