许多求职者心中都存在这样的疑问：当初离职时，对前公司给出的理由诸如要回老家发展、准备重新进修学业、身体欠佳需要休养一段时间等等，但真实情况却是已拿到新的工作机会或者单纯想换份工作。

　　那么，在这种情况下，如果新公司要求进行背景调查，会带来不良后果吗?

　　首先需要明确，工作履历核实是背调的核心内容。通常，会对候选人近十年或者最近两到三家工作单位的工作历程展开核查。对于候选人工作履历的核查，涵盖工作单位、工作时段、工作职责、业绩成果、工作态度、离职缘由、优缺点、工作方式，以及是否存在竞业限制等等(具体依企业的要求有所不同)。

　　至于对候选人离职原因进行背调，主要是为了查证候选人是否由于工作能力欠缺、在工作中出现重大失误、存在严重违规违纪等问题而离职。

　　像前面提及的那种只是出于个人意愿想要更换工作的情形，通常来讲，影响不会太大。

　　在背调启动之前，建议大家提前向新公司的人力资源专员坦诚说明“对前公司谎报离职原因”的状况。一般来说，企业的人力资源人员能够理解这种情形，对背景调查的影响不大，对入职也不会造成太大阻碍，大家无需过度忧虑，背景调查并没有那么令人恐惧。