混合工作制，让工作时间更加灵活，你是否想要体验这样的工作模式？如果公司尝试实行“上四休三”、“3+2”（3天单位办公，2天居家办公）、“4+1”（4天单位办公，1天居家办公）等混合工作制等工作模式，能让员工有更多的自由时间和更好的工作生活平衡。不过，工作地点和工作时间的变化可能需要公司对劳动合同进行相应的调整。根据《劳动合同法》第十七条、第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商一致后变更劳动合同的内容，包括工作地点、工作时间等。因此，我们需要在执行混合工作制前与劳动者进行协商，达成一致后签订相应的补充协议或修改原劳动合同。另外，公司不能随意降低劳动者的工资待遇。尽管混合工作制减少了工作时间，但公司仍需与劳动者协商一致后才能调整工资待遇。公司重视员工的权益和利益，相信通过与劳动者的协商和沟通，可以实现更好的工作效果和员工满意度。综上所述，如果公司决定实行混合工作制、“上四休三”等工作模式，需要与劳动者协商一致并变更劳动合同的相关内容。如果需要调整工作时间、工作地点等事项，应当采用书面形式变更劳动合同，例如签订相应的补充协议或修改原劳动合同。