徐女士因为起诉学校被学校开除了。

她自2002年开始在河南大学工作，2018年年满50岁退休，因其临时工的身份，高校一直未给她缴纳养老保险。

她每个月的工资只有1800元，为了顺利退休，她自费补缴了13万元。她只能拿出两万元，其他的都是借的。

2022年和劳务派遣公司签订新的合同，2018年从河南大学退休，现在追责，已经超出了一年的劳动仲裁时效。

最后，法院只是确认了她和学校存在劳动关系，但未支持河南大学返还徐女士代缴的13万元养老保险的诉求。

徐女士自辞退后，目前还没有找到工作。

1月23日，河南大学相关部门的工作人员回复，学校只能按照法院判决处理。

河南大学的官网也因此沦陷。

有的网友说：“听说不买保险，是真的吗？”

也有的网友说：“谁给解释一下，这个事诉讼时效如何计算的？”

还有的网友说：“感恩，由河南大学给大家上了最好的一课。”

也有的网友说：“高校工作16年，如果是正经编制怎么都是个副教授或者高级研究员了，一个月一两万都天天看啥时候社保到账，一个月一千多的怎么会不关注？”

徐女士是代课老师，后来做辅导员，最后在收发室工作到退休，不是保洁阿姨。

徐女士说，双方未签订劳动合同，学校也未缴纳五险一金。只是在2008年，她刚调到收发室部门领导就口头承诺公司正在考虑临时工的养老补助问题。

直到最近这些年，才陆续解决了这些人的养老问题，但她的养老问题其实一直并没解决。

这个事情真的很糟糕，可以说徐女士输得很彻底。

首先就是补缴了13万元，最后竹篮打水一场空。

之后就是因为起诉学校，自己的工作也丢了，养老也没有得到解决，真的是赔了夫人又折兵。

其实，从她在临退休前一个月补缴那么多钱来看，她应该是知道一开始就是没有养老保险的，学院领导口头也曾提及会解决，那么当时肯定是没有解决的。

一切都是她自认为的，这件事情对于我们的警示就是，凡事都要多留心，关乎自利益的事情，一定要及时确认，避免造成不必要的损失。

但如果是很早之前就发现了，那么她还会在这里工作这么久吗？