精算养老金，必须保证解读出的金额与正确的原计发表不差一分钱！
因为：
多一分钱，我们国家人员众多，每年退休2000万人，每个月就有可能多支出20万元，一年就好几百万元；
少一分钱，退休人员心里不舒服：为什么不多给我一分钱呢？
所以请您关注我，查看我给朋友们精准解读养老金待遇。
河北省正理顺机关事业单位十年过渡期内退休人员的养老金待遇，在给退休人员的计发待遇表上，有一处让退休人员不能理解的数据。
一、请看下面图表中的红框内金额：
案例一、老办法待遇标准
=(基本养老金+退休补贴+统筹内津补贴)×历年工资增长率+职务升降待遇差
=(1601+1092+171.5)×1.2945+312.3
=2864.5×1.2945+312.3
=3708.09525+312.3
≈3708.1+312.3
=4020.4元
不等于图表中的那个，4034.3元。两者相差13.9元
但4034.3元是正确的。
错误的数字是那个职务升降待遇差312.3！事实上，312.3元应该称为职务升降待遇差计算基数
案例二、老办法待遇标准
=(基本养老金+退休补贴+统筹内津补贴)×历年工资增长率+职务升降待遇差
=(2209.6+2391+0)×1.2945+1303
=4600.6×1.2945+1303
=5955.4767+1303
≈5955.48+1303
=7258.48元
不等于图表中的那个7547.09元。两者之间相差7547.09-7248.48=288.61元。
但7547.09是正确的。
错误的数字仍然是那个职务升降待遇差1303！事实上，1303元应该称为职务升降待遇差计算基数
案例三老办法待遇标准
=(2014年9月基本工资×计发比例+退休补贴标准+增发退休费+其他津贴)×历年工资增长率+职务升降待遇差
=(1776×0.9+2436+350+10)×1.2394+696.2
=(1598.4+2436+350+10)×1.2394+696.2
=4394.4×1.2394+696.2
=5446.419+696.2
≈5446.42+696.2
=6142.62
不等于图表中的那个6160.03元。两者之间相差6160.03-6142.62=17.41元
但6160.03是正确的。
错误的数字仍然是那个职务升降待遇差696.2！事实上，696.2元应该称为职务升降待遇差计算基数
案例四老办法待遇标准
=(2014年9月基本工资×计发比例+退休补贴标准+增发退休费+其他津贴)×工资增长率+职务升降待遇差
=(1797×0.85+2646+460+10)×1.3139+257.55
=(1527.45+2646+460+10)×1.3139+257.55
=4643.45×1.3139+257.55
=6101.028955+257.55
≈6101.03+257.55
=6358.58
不等于图表中的那个6389元。两者之间，相差6389-6358.58=30.42元。
但6389是正确的。
错误的数字仍然是那个职务升降待遇差257.55！事实上，257.55元应该称为职务升降待遇差计算基数
二、正确的职务升降累计待遇差
案例一：退休人员2021年乡科级间升职，2023年退休
1、职务升降累计待遇差
=职务升降待遇差计算基数×职务升降后至退休前一年的累计工资增长率
=312.3×1.0445
=326.19735
≈326.2元
增加
=职务升降待遇差-职务升降待遇差计算基数
=326.2-312.3
=13.9元
这个金额与上文所述的差额，是一致的。
2、职务升降后至退休前一年的累计工资增长率
=2021年的工资增长率×2022年的工资增长率
=1.024×1.02
=1.04448
≈1.0445
参见下图表案例一：
案例二：退休人员2016年专业技术职务之间升职，2023年退休。
1、职务升降累计待遇差
=职务升降待遇差计算基数×职务升降后至退休前一年的累计工资增长率
=1303×1.2215
=1591.6145
≈1591.61元
增加
=职务升降待遇差-职务升降待遇差计算基数
=1591.6-1303
=288.61元
这个金额与上文所述的差额，也是一致的。
2、职务升降后至退休前一年的累计工资增长率
=2016年的工资增长率×2022年的工资增长率(注意每年保留四位小数作为基数，与下一年的增长率相乘)
=1.045×1.03×1.03×1.029×1.025×1.024×1.02
≈1.0764×1.03×1.029×1.025×1.024×1.02
≈1.1087×1.029×1.025×1.024×1.02
≈1.1409×1.025×1.024×1.02
≈1.1694×1.024×1.02
≈1.1975×1.02
≈1.2215
案例三：退休人员2020年专业技术职务之间升职，2021年退休。
1、职务升降累计待遇差
=职务升降待遇差计算基数×职务升降后至退休前一年的累计工资增长率
=696.2×1.025
=713.605
≈713.61元
增加
=职务升降待遇差-职务升降待遇差计算基数
=713.61-696.2
=17.41元
这个金额与上文所述的差额，也是完全一致的。
2、职务升降后至退休前一年的累计工资增长率
=2020年的工资增长率
=1.025
案例四：退休人员2019年专业技术职务之间升职，2024年退休。
1、职务升降累计待遇差
=职务升降待遇差计算基数×职务升降后至退休前一年的累计工资增长率
=257.55×1.1181
=287.966655
≈287.97元
增加
=职务升降待遇差-职务升降待遇差计算基数
=287.97-257.55
=30.42元
这个金额与上文所述的差额，也是一致的。
2、2019年职务升降后至退休前一年的累计工资增长率
=2019年的工资增长率×2023年的工资增长率(注意2020年以后保留四位小数作为基数，与下一年的增长率相乘)
=1.029×1.025×1.024×1.02×1.015
≈1.0547×1.024×1.02×1.015
≈1.08×1.02×1.015
≈1.1016×1.015
=1.118124
≈1.1181
关于过渡期内职务升降后的累计工资待遇差，请您留言讨论一下？
由于作者水平限制，上述解读可能会有错误或偏差，请熟悉养老金计算的朋友批评指正。先谢谢您了。
