我看到许多人声称，解决内卷和996工作制度的关键在于产业升级。这个观点触及了当前社会经济发展中一个深刻而复杂的问题，即产业升级与内卷、员工福祉之间的关系。确实，产业升级被视为提升经济质量和竞争力的关键途径，但其是否能直接解决内卷和996工作制度带来的问题，并非那么简单直接。

首先，产业升级往往伴随着技术革新和生产效率的提升，这理论上能够增加企业的利润空间。然而，正如您所指出的，这种增长并不总是能自动转化为员工薪资和福利的显著提升。原因在于，市场竞争的加剧可能导致企业为了保持竞争力而继续压缩成本，包括人力成本。此外，如果产业升级带来的新增利润更多地流向了企业所有者或投资者，而非直接转化为员工收入，那么员工的实际收益可能依然有限。

其次，内卷问题的根源确实不仅仅在于技术水平的高低，更在于社会经济结构、劳动关系、权利保障等多方面的因素。权利保障不足，如劳动法规执行不力、工会组织力量薄弱、劳动者议价权受限等，都可能导致分配不公，进而加剧内卷现象。即便是在高端、精密、尖端领域，如果劳动者的基本权益得不到有效保障，他们依然可能面临高强度的工作压力和低水平的薪资待遇。

因此，解决内卷和996工作制度的关键，不仅仅在于产业升级本身，更在于构建一个更加公平、合理、可持续的社会经济结构。这包括加强劳动法规的执行力度、增强工会的组织力量、提高劳动者的议价权、推动收入分配制度的改革等。同时，还需要关注劳动者的工作与生活平衡，鼓励企业采取更加人性化、可持续的管理方式，从而真正实现经济发展与员工福利的双赢。

总之，产业升级是提升经济质量和竞争力的重要途径，但并不能直接解决内卷和996工作制度带来的问题。要真正解决这些问题，还需要从更深层次的社会经济结构入手，推动全面的改革和进步。