有些领导对你有意见，或是想要逼你走人，都是从边缘化开始的。被领导边缘化，滋味并不好受，有不少人受不了被冷落，心灰意冷之下选择了离职。

还有一些人，明明已经被领导边缘化了，却还傻傻地蒙在鼓里，拿自己的热脸去贴领导的冷屁股。其实要知道你有没有被领导边缘化，只需要看这三点就知道了。

以前领导可能会时不时找你聊聊天，沟通一下工作情况，你犯了错也会给你指出来，可是一旦领导想要边缘化你，就会采取不管不问的方式，别说他不会主动找你沟通工作了，就是你去找他，也对你爱搭不理，这其实就是在有意地冷落你了。

有些人觉察出领导对自己态度的变化，可就是不愿意相信，认为自己并没有得罪领导，领导不至于这么对待自己，其实有些时候，并不是你当面顶撞了领导，而是有人在背后说你坏话，让领导对你产生了看法，从而才开始边缘化你。

在职场上，谁负责的工作最重要，基本上就是领导最信任的人。这个道理非常浅显，一方面，重要的工作最能锻炼人，几乎每一个被领导提拔的人，都是从负责重要工作中快速成长起来的；另一方面，重要的工作也是领导的生命线，他不会傻到把自己的生命线交给不信任的人。

如果之前领导还经常让你负责重要工作，最近却不再让你负责了，或者有重要的事总是避开你，那么就很明显了，领导就是在消除你的影响力，把你边缘化了。这样做的目的，就是让你学不到东西，让你觉得自己已经不受重用了，从而萌生退意。

如果你无法从领导对你的态度中感知到变化，那就从同事对你的态度中判断。你要知道，领导对你的态度，决定了同事对你的态度，要是领导很赏识你，大部分同事都会巴结你，要是领导对你很有意见，刻意地冷落你，那么同事基本都会远离你。

人性都是趋利避害的，看到有好处，大家都会往前挤，看到有害处，都只会纷纷远离自保。同事知道领导在边缘化你，他们不用领导暗示，就知道不能跟你走得太近，否则城门失火，容易殃及池鱼。

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