女高管违法开除员工的事，根本不是首钢的，也不是什么大公司，参保人数才10个人。女子所在的公司出了声明，说这是他们公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论。

这段视频缺前因后果，所以不方便评价事情本身。当然，仅就这段视频来讲，怎么看这位嚣张的女高管呢？我觉得主要是情绪激动没理智的表现，不像高管，也就是个主管，而且应该也不是专业的人力主管。

现在有经验的公司人力主管，应该都知道一些常识。

公司平时对员工确实占强势地位，员工只要还想在公司干，对公司的一些违法行为通常是忍字为上。

但到了公司要解除劳动合同还不想给补偿时，撕破脸准备去劳动仲裁了，公司的强势地位就没威慑力了，而且公司想打赢劳动纠纷还是挺麻烦的。

依据法律规定和司法实践，在劳动纠纷中，公司想开除员工还不给补偿，除非公司规章制度相当完善，且员工确实犯了严重错误，否则很可能败诉，因为无责开除的条件很严格，而且举证责任主要在公司，员工只要证明自己被开除了就行。

和开除犯错误的员工相比，在试用期内说某个员工不符合录用条件，想不支付补偿解除合同难度要更高。公司得证明他怎么不符合录用条件，除非员工入职时造假，否则这个举证可能比开除犯错误的员工还难。

而且，一旦员工去提起劳动仲裁，诉求就不限于是不是违法解除，给不给解除合同的补偿问题了，什么不给加班费、没让休年假、没给上社保，以往公司的违法用工行为，凡是能沾上的，员工大概率都会提出来要求赔偿，反正劳动仲裁也不收费，多主张亏不了。很多经营不太规范的公司会发现，跟员工杠起来，有时真的得不偿失！

所以，有经验的HR，会尽量避免跟员工到劳动仲裁去见面，想解除合同会尽量和平解决。谈不成，也少有直接翻脸的，有可能会出阴招逼人辞职。类似这种看别人录视频，还说什么“我有人”之类的，是极为无脑的表现，大概是想吓唬员工不敢去仲裁。

但劳动仲裁和法院又不是你家开的，普通劳动仲裁这点事，证据不到位，你找人摆平，那风险和成本集中起来就是三个字“不值得”。关键是现在的打工人和早些年不一样，不服就干，不但会打官司，还会录视频发网上去！不好惹了！还是有话好好说比较好！

本文作者：北京杨文战律师,第一届北京网络知名人士联谊会理事,微博十大影响力法律大V,北京市中盾律师事务所高级合伙人，执业二十余年。