今年的抢票大戏，虽然各种小道消息满天飞，但从结果来看导向并无偏移，一切都在按照最初政策设置的路线在进行。

就比如上周出台的“四龄一历”的补丁，确实整的挺细致，精确到小数点。具体内容就不在这里说了，有不少博主已经翻来覆去分析了很多遍了。

其实一句“去老存新，干到35”就能总结当前及后续出台的一切法规。

至于明年要出台的新法，建议大家不要存有太大的幻想，毕竟期望越大，失望越大。

为什么要严控到35？

军官有最低服役年限和最高服役年限，不满最低不能退役，到达最高年限必须退役。这是《军官法》里的明文规定，无论哪个级别的单位和个人都必须遵守。

有人说他认识的某个人有天大的关系，毕业4年就转业走了，描绘的有模有样，纯属瞎扯。

这样设置的目的，就是为了保证军官队伍年轻、健康、合理。最低年限保留年轻人，用最高年限清理老人。很多人都忽视了军队的根本职能是打仗，总不能让跑两步就喘气的老头抗枪冲锋吧。

所以这个保留年轻人的底层逻辑是不可能变的，所以后续的任何政策、补丁都不可能违反这条逻辑。

有位领域内很资深的大哥说，为啥总是觉得公司的制度有问题呢？因为你就是解决问题的方案。

为什么总是出补丁呢？

自《暂行规定》出台以来，各种补丁不断出台。让人感觉很疑惑，为什么不能出推出一个统一的标准，也不用这么一直吊着难受了。

问出这样问题的同志其实是弄反了主次顺序。

整体的退役框架已经搭建好了。明确了达龄、自愿、调控、强制这四种方式。

每年上面先测算摸一摸大概的情况。然后定下各个层级离职的人数比例，确保留下的人员结构合理，或者向合理趋势发展。

然后再针对定下的基调出台各种补丁进行微调。所以这种补丁不停打的情况会一直持续，即使正式的法规推出后，这种现状也不会改变。

提升位次才是正道。

在总体格局已经确定的情况下，那些不断抱怨聒噪的声音就像蚊子一样，讨人厌烦而毫无影响。

确实，你很辛苦，很难受。但在体制内吃这碗饭，乃至转业后还是吃公家的饭，就必然要按规定制度来。无论怎么闹、怎么躺，主动权和决定权都在组织手里。除非你把这碗给砸了。

对于大多数普通人来说，幸福的生活才是最终目的，而好东西是要抢的。

在人治成分很大的环境，所在单位的首长的决定权是极大的。不管在政策怎么调整，僧多粥少的局面不会改变。在满足基本条件的情况下，让谁走也就是首长的一句话罢了。

所以谁在首长心里占有更大的比例，谁获得船票的机会就更大。

通常来说，一个基层单位年底有七八个名额。而满足基本条件的一般有几十个。

从这几十个里面挑这七八个就是单位的自主权。理论上将慢慢排队排个几年总能排上，但是与其被别人插队不如去插别人的队。

再加上退休延期的消息传出后，一些白银三的老同志也加入了抢票大军，这简直就是降维打击。

今年就出现这样的情况，有人抱怨：单位年底7张票，白银三就抢了2张，我们年轻的根本排不到。

有的单位领导就直接给闹转业的排长说：“整个大区青铜二的票就4张，凭什么给你呀。”

按照里面的游戏规则来玩吧。基层的想办法去机关，机关的想办法调去核心科室，核心科室的想办法到首长身边。你越接近首长，你在他的心里占据的分量就越重，你在他心中的位次就会越靠前，机会就越大。