导语：

“马云和姚明平均身高1米85，我和行长平均年薪60万！”招行“人均年薪60万”的新闻冲上热搜，评论区瞬间翻车。当金融业的薪资神话撞上打工人的真实工资条，这届网友为何死活不买账？

一、行长300万VS柜员15万，薪资鸿沟比马里亚纳海沟还深

招行2024年报里的一组数字刺痛了无数人：全行员工人均年薪60万，行长年薪近300万（还是降薪50万后的“低调版”）。但成都某支行柜员小陈晒出工资条——月薪到手8000元，年终奖3万，全年总收入14万。“这‘人均’算得比刘谦变魔术还魔幻！”

数据背后的撕裂感：

层级分化：招行薪资体系分42级，40%员工月薪不过万（据2024年内部文件）；

地域差异：北上广深投行岗年薪百万，三四线城市柜员月薪5000元；

幸存者偏差：2024年金融业裁员超12万人（智联招聘数据），留下的都是“卷王”。

网友@金融民工 自嘲：“我们支行去年裁了30%的人，现在人均薪资当然高了——分母少了，分子没变啊！”

二、金融业降薪潮下，谁在“哭穷”谁在偷笑？

“行长年薪从350万降到300万，柜员年薪从12万降到10万，这能一样吗？”一位券商分析师犀利吐槽。尽管金融业近两年遭遇降薪潮，但横向对比依旧“傲视群雄”：

行业对比：2024年金融业平均薪资是制造业的3.2倍（国家统计局数据）；

隐形福利：某投行员工透露：“降薪后还有百万级报销额度，出国考察、五星酒店照旧”；

灰色地带：私募基金年终奖用比特币发放，某经理笑称：“这才叫‘去中心化’避税”。

但基层员工的日子并不好过。深圳某银行客户经理晒出日程表：“每天打100个推销电话，KPI完不成就扣绩效，年薪60万？梦里都不敢想！”

三、网友不买账的真相：被平均的愤怒与无奈

“人均年薪”的算法引发全民吐槽：

数学天才：“我和马斯克平均身家千亿，请问钱在哪领？”

人间清醒：“建议统计‘众数薪资’，别拿高管工资美化行业”；

扎心真相：招行2024年员工薪酬总额中，高管薪资占比超15%（据年报推算）。

经济学家@财智老张 点评：“人均薪资是块遮羞布，掩盖了行业内部严重的分配失衡。当基层员工在温饱线挣扎，高管却抱怨降薪后‘只能坐经济舱’，这种撕裂感才是公众愤怒的根源。”

四、金融民工的真实生存图鉴：光环褪去后的选择题

留：28岁的风控专员小李：“年薪25万，但每天焦虑到脱发，在‘高薪猝死’和‘失业饿死’之间反复横跳”；

逃：前银行HR王姐：“辞职开面馆，虽然累但月入3万，再也不用替领导背锅”；

熬：35岁的信贷经理老周：“房贷800万，不敢辞职不敢病，只能祈祷别被优化”。

行业猎头透露：“现在金融业跳槽，薪资涨幅能持平通胀就算赢，AI行业挖人开价都是翻倍起。”

结语：

当“人均年薪60万”成为刺眼的热搜词，它照见的不仅是金融业的薪资神话，更是打工人对“被平均”的集体反抗。或许有一天，我们会用“薪资中位数”取代“人均”，让每个普通人的付出都被真实看见。

互动： 你被“人均薪资”伤害过吗？来评论区晒出你的工资条！

（声明：素材取材于网络，若有不实之处，请指正。我是你最爱的小编，下期见！）