心心念念的国庆长假终于来了，不过，这个假期对我来说，过得并不是很开心。

7月份大学毕业之后，便开始了我的工作生涯，这次国庆假期，是我正式成为社会人之后所经历的第一个长假。

说实话，工作比学习累多了。在大学的时候，压力最多就一个期末考试，并且只要考60分就行，有些题不会也没多大关系。平时老师根本不会管，对于时间的安排上面，还是很自由的。

但是工作完全不是一个样，对于工作任务，没有任何余地，每一项指标都要达到，必须要100%完成，每一次都是考试，并且每一次都要求100分。时间安排上面，基本没有自由可言，上班时间加上路途时间，基本耗尽了所有精力，下班之后那点零散的自由时间，也没有心思去安排了。

虽然国庆假期之前，我只工作了不到3个月，但是，我感觉从来没有这么压抑，这么疲惫过。所以，我早已做好了规划，想要趁着假期好好放松一下。

然而，我这个简单的愿望，在假期还没开始的时候就被打破了，因为，我得到了通知，公司要在假期安排加班。

当时收到通知之后，我便找了人事，因为我已经安排好了假期的行程，没办法改变。人事给我的答复是，让我去找我们部门的主管，说我的工作是主管安排的，要不要加班，主管说了算。之后找到主管，我跟他分析了情况，表示我本身就是个新人，业务能力和工作能力都一般，即便是加班，也帮不上多大的忙。并且我已经安排好了行程，订好了各种票，不好修改。结果主管没有给一个明确的态度，只是说部门所有人都是要加班的，我这样特立独行不好。

听主管这么说，我以为他同意了，只是顺便教训了我一下，这样做不好，以后不要这样。但是，让我想不到的是，假期收到人事和主管的好几条信息和电话，叫我赶紧去公司上班。不过，由于我已经在外地了，根本没办法回去，所以，就只跟他们解释了一下，之后没再管这个事情。结果假期结束之后回到公司的第一天，就收到主管的指示，叫我把辞职报告交给他。

当时听到主管的话，我就直接反问了他一句：“交辞职报告！为什么？我没要离职的意思！”

主管回答：“公司现在这么忙，大家都在加班，就你悠哉游哉去外面旅游了，而且一下去了这么多天。公司需要的是有团队意识，能够为团队付出的员工，你显然不符合！”

之后，我立马怼了回去：“我国庆没来加班，所以要开除我！那这流程和理由都不对呀！首先，国庆假期是国家法定假期，国家法律规定就是要休息的，公司没有权力强制员工加班！因为我拒绝在国庆节加班而开除我，这个理由是不成立的，属于违法开除！其次，你要开除我，那要你发解除劳动合同通知给我，而不是我交辞职报告给你！”

我这几句话，把主管给说得愣住了。之后我没理他，继续去上班了。反正已经闹到这份上了，我也没有什么顾忌了，真要是开除我，那我就申请仲裁呗。