你好啊，我是小舟姑娘。

前同事小何又来找我了，说公司明年要裁员了。

目前确定的名单里有张姐，以及综合部的她和小C，二选一。

遇到这种事，员工真的很被动，只能不动声色地混日子，顺便暗戳戳找退路。

小何说，她觉得很有可能是小C，因为小C做事不仔细，老出错。

我对她说：既然能够二选一了，说明你俩对公司来说都一样的。

换言之，公司已经没那么需要你们了。

事实也确实如此，如果是公司稀缺人才，高层领导，或者能够为公司创造很多效益的员工，公司一定是供起来的，不会考虑什么二选一。

只有不那么看重的人，才会拎出来考量。

而且，小C也没有那么弱势。

虽然工作中老出错，但小C来公司10年了，根基深厚，跟老板的感情不一般，裁她赔得更多。

此外，小C未婚未育，小何已婚已育，不确定是否要二胎，站在公司的角度，两人的牌面是一样的。

小何不太能接受，她一直认为自己是个很有能力的人，公司不会这么绝情。

然而，职场就是这么残酷。

纵然小何再有能力，她也只是一个行政，能把行政的活儿干好。

前公司是食品电商领域，最重要的人才是销售（店铺运营），其次是财务、采购、商务、仓库、主播、设计、客服……行政、人事、文案等职位，只是支撑部门，并不是必要部门。

公司刚成立时，这些职位全都没有的。

后来发展壮大了，智能部门才逐渐完善起来。

裁员的时候，自然也会先砍掉这些不产生经济效益的后勤部门。

小何不敢置信，咬紧牙关说这一定不是老板的主意，是某个总监的想法。

这就有点幼稚了，裁员这种事，很多老板是不会亲自干的。

他只需要授意，自然有人愿意做他手中的那把刀。

小何有些崩溃了，不过想起名单上板上钉钉的张姐，她又开始自我安慰，认为自己比张姐强。

我忍不住提醒：张姐是本地人，家底深厚，哪怕平时嘴上爱哭穷，但别人展现出来的，永远是冰山一角，本地人的实力，再差能差到哪里去？

小何明显怒了，开始炮轰我，质问我是不是觉得公司一定要裁她？

这就冤枉了，我只是客观陈述事实，只不过真相太残忍，大部分人不愿意接受。

此时，我也有点心软。

小何找我吐槽的目的，无非是想让我安慰安慰她，再顺着她的话往下说，和她分析公司一定会裁掉小C。

可惜，她正好就是我在前文中提到的那位背刺我的同事，对她毫无芥蒂，是不可能的。

所以，我把真相撕开给她看，惹得她恼羞成怒。

只是，我并没有因此收获快感，只有同为打工人的悲哀。

以前看金庸武侠剧，记忆最深刻的一句词，是人在江湖，身不由已。

如今只想说，人在职场，身不由已。

资本家的饼又大又圆，资本家的刀又快又狠。

我们没那么容易躺平了，还得支棱起来，为自己存多多的钱，留多多的退路。