在职场中，遵守规章制度是每位员工的基本职责，但当规章制度的执行过于严苛时，可能会引发争议。

张某在上班时间小睡了一个小时。这被公司视为违反了《员工手册》的相关规定，公司解除了与张某的劳动合同。张某可能从未想过，一次小憩会导致失去工作。

面对公司的决定，张某选择了将公司告上法庭。经过审理，法院认为用人单位解除劳动合同必须基于劳动者有严重违反规章制度的行为。张某的行为虽然违纪，但并不严重，且是偶发性的。

法院进一步指出，公司仅因张某违反《员工手册》就解除劳动合同是不合理的。最终，法院判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

张某的案例是一个关于劳动权益保护的典型案例。张某的胜诉，是对他个人权益的维护，也是对所有劳动者权益的一次有力维护。