哈喽，我是老刘，致力于说道考公的那些事，祝你早日考公上岸！

这是一个网友的问题，说他家是个农村普通人家，亲戚三代内找不到当官的，儿子现在备考省考，专业不行，准备考乡镇三不限的公务员。如果儿子考上乡镇公务员，一辈子会混到什么级别?

我只鼓励先去考，考上了再思考这个问题。

其实，这个问题也是很多考乡镇公务员的人都在心底里思考的问题，很多人还没这么大胆提出来。

乡镇公务员，身处最基层，晋升提拔都不占优势，辛辛苦苦一辈子，最终会能混到什么级别?

1. 乡镇公务员的晋升提拔路径

公务员晋升是两条腿走路，一条是职务晋升，从科员到副科级，再到正科级、副县级、正县级，等等。一条是职级晋升，从科员到四级主任科员，三级主任科员，再到二级主任科员、一级主任科员、四级调研员，等等。

乡镇公务员基本都有五年服务期，服务期满，不调进城，一直在乡镇工作，工作优秀，领导喜欢，三五年会提拔为副科级干部。

可以提拔的乡镇副科级岗位有：纪委副书记、党建办副主任、人大副主任、副镇长（2-3人）、司法副所长，除了副镇长外，其他四个岗，有的地方有，有的地方没有。

也就是，第一步提拔，一个乡镇就这么五六个位子，还是要在位的人调动后才有机会提拔。

要提拔到这些岗位，常规情况下，需要五六年，只有在换届的那一年，由于班子配备的需要，像一个班子里必须有一名00后，必须有一名女性，符合条件的就可以提前优先提拔。

提拔到上述副科级岗位上，在乡镇就算领导干部，权利不大，责任重大，再熬四五年，就可以转任副书记、纪委书记、武装部长这三个职务。

这三个职务，虽也是副科级，但权力就大了，距离提拔正科就更进一步了。

随后，再熬N多年，就可以提拔正科级岗位，乡镇上正科级岗位不多，书记、乡镇长这两个岗提拔难度大，基本都是外配的，像县一级下配来的，其他乡镇交流来的，只有副书记才有机会提拔为镇长，镇长可以转任书记。

除了书记、乡镇长，乡镇一级的正科级岗位只有人大主席、司法所长。

十来个副科都眼瞅着这两个位子，难度可想而知。

很多情况下，乡镇公务员就止步于副科级，顶端就到正科级。

副科级提拔为正科无望了，走职级晋升，可以达到二级主任科员、一级主任科员，也就是正科级待遇，乡镇一级主任科员，基本无望晋升为四级调研员。

2. 乡镇公务员提拔的影响因素

公务员提拔，要有一定的条件，乡镇公务员一般限制条件就是熬的时间长了，年龄不占优势。

另外，工作思路清晰，踏实认真，情商高，乡镇书记、镇长看得起，就会向县委组织部建议提拔，书记乡镇长只有建议权，提拔不提拔，在于组织部全盘考虑。

公务员提拔，不只看工作，也不只看工作成绩，影响的因素很多，而其他因素，也许是更重要一些的因素，像背景、资源之类的，往往是普通人家最短缺的。

影响提拔的因素不足，提拔自然就更不容易了。

所以，普通人家的孩子，考上乡镇公务员，提拔得相当慢，也许一辈子就是个职级晋升个三级主任科员，也就是副科级待遇，没有其他因素左右，最高也就是个正科级干部。

这已经是相当厉害的乡镇公务员了。

3. 乡镇公务员的出路在哪里

我以前写过一篇文章，说了乡镇公务员的5个出路，其实，除了提拔，乡镇公务员的出路就是调动进城。

在乡镇锻炼，你材料写得好，人还通达，被县委政府两办、组织部，或还是那个单位看上了，就会调动进城。

县级部门最缺的人才就是写材料的，县委政府两办、组织部、纪委监委、宣传部等部门，还有相当多的县直部门，最缺的人就是办公室里写材料的，只要你材料写得好，就是普通人家的孩子进步的优势，被发现了就会调进这些县直单位。

除了写材料，还有会计稀缺。

在工作中，你和县直部门的某一把手搞好关系，也是很容易进城的。限制部门普遍存在缺少公务员的现状。

从目前的现状看，乡镇公务员，五年服务期满后，除了提拔，多数会想办法调进城。

或许，乡镇公务员还可以参加遴选，遴选到省级、市级单位工作，这就是非常厉害的人啦。

结束语：

乡镇公务员的确工作环境差，工作辛苦，晋升提拔困难，但毕竟是公务员，工作稳定，作为一份工作，还是具有一定的优势。

大学专业没有竞争力的同学，可以考虑报考省考中的乡镇公务员，基本都是三不限的岗位。

不是不喜欢高大上的岗位，而是你别无选择。

在乡镇当公务员，就是一辈子得不到提拔晋升，总比35+岁下岗强吧！

你说呢？

--- E N D ---