作者：刘丽娟 樊剑英

2020年是个人所得税汇算清缴的第一年，在纳税人申诉中，“被任职”的情形比较突出，建筑劳务企业又是申诉的高发企业。税务局通过税收大数据分析比对，通过对“自然人申诉”情况核查，可以有效地排查“被申诉"企业可能存在的税收违法问题。

案情

2020年初，国家税务总局乌鲁木齐市沙依巴克区税务局风险应对人员接到自然人老王申诉，称其身份信息被A建筑劳务公司（以下简称A公司）冒用，影响到其个人所得税汇算清缴。经查，Ａ建筑劳务公司自然人申诉已突破100人次，远远超过其他单位。

案头分析找疑点

税务局风险应对人员通过金税三期税收管理系统、电子底账系统、个人所得税申报清册对A公司的经营及税收相关信息情况进行比对，以判定该企业风险等级。

实地核查锁疑点

税务检查人员带着疑问，到A公司进行实地核查，发现了不少问题。

在事实面前，A公司企业负责人、财务负责人承认通过虚增人数、拆分高技术工种人员工资、多列工资等手段，达到少扣缴个人所得税和逃避企业所得税的目的。

意见与建议

1. 新的个人所得税法实施后，利用无中生有、虚列员工、虚增工资、阴阳工资、假工资表等常见手段多列支出以逃避企业所得税、个人所得税的方式，在税收大数据风险比对的“火眼金睛”下已落伍，建筑施工企业、劳务分包企业尤其应引以为戒。

2. 建筑施工企业、劳务分包企业应规范劳动用工实名制管理，应当以项目部和劳务班组为单位，建立建筑劳务用工档案，按月归集劳务合同、考勤表、包工作业工作量完成登记表、工资发放表、班组工资结清证明等资料。

3. 个人所得税汇算清缴，潜移默化中提高了自然人税收遵从，对于汇算清缴中自然人“申诉”，税务机关不能忽视，应充分利用税收征管大数据信息，比对分析，排查由此扩展的税收违法问题。

来源：每日税讯